テネシー州の雇用者に苦情を申し立てる方法

テネシー州の従業員は、安全で健康的な職場に対する一定の法的権利、ならびに合意された賃金の支払いまたは児童労働の正しい処理を促す権利を持っています。従業員がこれらの権利が個人的に、または第三者に関する違反の証人として何らかの形で侵害されていると感じた場合、その従業員はこれらの違反をテネシー州の機関に報告し、健康、安全および労働法の執行を監督する権利もあります。。 2つの部門、テネシー労働省とテネシー労働安全衛生管理局は、違反が発生しているかどうかを判断するための調査手段と、それらを阻止するための執行メカニズムを備えています。

児童労働法や賃金問題など、安全衛生上の問題以外の問題については、テネシー州労働省に報告してください。テネシー州のWebサイトで部門の電話番号を見つけます。労働基準課の代表者に話すように頼み、そして電話で代表者に詳細な苦情を言う。

担当者から労働省の住所を尋ねる。提供された住所であなたが話した代表者に送られた苦情に関するすべての関連情報を含む書面の苦情であなたの電話をフォローしてください。苦情情報を明確にする必要がある場合は、担当者との会話と苦情の書面の両方に連絡先情報を記載してください。

テネシー労働安全衛生管理局（TOSHA）のWebサイトにログオンし、職場における安全または健康に関する法令違反を報告するための「安全または健康への危険の通知」フォームをダウンロードします。違反が発生してから最初の30日以内に報告を提出する必要があります。

読みやすいように、黒または青のインクペンを使用してフォームに記入します。 TOSHAが迅速かつ徹底的な調査を実行するのを支援するために、フォームに要求されたすべての情報を含めてください。あなたの苦情には、違反に関連するその他の情報も含めてください。提供されたアドレスにフォームを郵送してください、そして、さらなる情報のために行政によって連絡されるのを待ってください。

テネシー労働局またはテネシー労働安全衛生局の管轄に属さない性質の訴えについて労働法の弁護士の職務を受ける。弁護士に適切な申し立てを解決のためにテネシー州地方裁判所に提出してもらいます。