連邦公正労働基準法は、労働者の雇用権を保護するためのものです。とりわけ、この法律は、従業員の労働時間を詳述した連邦最低賃金とタイムシートを課しています。これらのシートは、雇用主が連邦政府の最低基準を満たす、またはそれを超える1時間ごとの率を従業員に支払ったという証拠として役立ちます。状況によっては、タイムシートに従業員が給料を受け取っていない期間の詳細も含まれています。
タイムシート
連邦公正労働基準法の下では、雇用主は最低3年間給与記録を維持しなければなりません。記録には、各従業員の名前、社会保障番号、および実際の住所、ならびに各従業員の生年月日および性別を含める必要があります。会社は、各従業員の1時間ごとの給与支払い率とその従業員の週ごとのスケジュールを示す記録を維持する必要があります。雇用主は毎週給与情報を収集しなければなりません。従業員はタイムシートを完成させることによってこの情報を記録します。カリフォルニアなどの多くの州では、従業員がいつでも給与記録を確認できるようにする法律があります。監督者として働く従業員および特定の職業で働く従業員は、この法律の規定から免除されます。これらの免除された従業員はタイムシートを記入する必要はありません。
支払う
公正労働基準法のもとでは、1時間労働者として、1労働週の間に働く最初の40時間に標準給与を受け取ります。 40時間を超えて仕事をしている場合は、通常の時給の150パーセントに相当する賃金が支払われます。雇用主は、時給または時間外勤務のどちらを達成したかを示すために、タイムシートに時間をコーディングする必要があります。 。あなたの雇用主があなたの通常の仕事週の間に一定の時間あなたに支払いをしないならば、それらの時間は「未払い」として記録されます。
無給の欠勤
多くの会社では、従業員が有給休暇と病欠を取ることを認めています。これらの有給休暇は、年間を通して発生します。あなたがその時間をカバーするのに十分な累積休暇日数を持っていないならば、あなたが病気または休暇日数をとるならば、あなたは少しの給料も受け取りません。あなたが数時間仕事を辞めなければならないならば、あなたの雇用主はあなたにあなたが仕事から完全に休みの休暇の日をとるようにするよりむしろ「無給」としてそれらの時間をとることを許すかもしれません。したがって、タイムシートの未払い時間は、通常、未払いの休暇、病気または個人的な日数を取っている人々の結果です。
欠席
連邦家族医療休暇法の下では、子供の誕生後や家族が重い病気になったときなど、状況によっては、従業員は年間最大12週間の仕事を欠席することがあります。雇用主はこの休暇のために従業員を解雇することはできませんが、雇用主は休暇中に従業員に給料を支払う必要はありません。したがって、家族医療休暇法により、タイムシートには従業員が最大12週間「無給」の休暇を取っていると表示される場合があります。同様に、雇用主は、陪審員の任務中に人に支払いをしたり、現役の任務のために呼ばれた留保金を支払う必要はありません。タイムシートには、欠席の理由と従業員が無給になったことを記載する必要があります。
