面接は求職者が雇用者に与える最初の印象です。インタビュアーであるあなたが、潜在的な候補者について多くを学び、それらの資格を評価して最善の従業員を見つけることができる時期です。カストディアンの地位について候補者に面接するとき、企業は候補者の資格、彼らの職業経験、個人的な性格、およびその企業との互換性に関連するため、候補者の資格を考慮する必要があります。
プロのインタビューの質問
カストディアンは、さまざまなメンテナンス活動についての知識を持っている必要があり、面接でこの知識を実証する必要があります。 「職場環境でどのような機器や化学薬品を使用した経験がありますか」、「過去に大きな建物をどのように監視および維持しましたか」、および創造的な質問を使用して、候補者が自発的な状況にどの程度適切に反応するかを確認することもできます。例は「あなたが今この部屋を掃除しなければならなかった場合、あなたは何をしますか、そしてあなたはどのような資源を使いますか？」です。
個人的なキャラクターの質問
カストディアンの職業的経験を評価することに加えて、企業は申込者の個人的な性格を慎重に考慮する必要があります。多くの組織は、コンピュータベースの性格テストを利用して、潜在的な従業員の倫理的および道徳的性格とさまざまな状況に対する彼の対応を調べています。インタビューの質問には、「あなたはチームの一員としてうまくいっていますか」、「就業日に仕事が尽きたときに何をしますか」、「仕事中のストレスにどう対処しますか？」が含まれます。
互換性に関する質問
カストディアンはあらゆる組織の貴重な一員であり、ビジネスの日常業務の円滑な運営に大きな役割を果たしています。そのため、面接を受ける候補者が事業の文化に合っているかどうかについて慎重に検討する必要があります。例えば、子供が好きではないカストディアンは、必ずしも小学校の文化に合うとは限らないでしょう。 「あなたは、私たちの従業員や顧客と快適に対話することができますか」、「私たちの事業が成功し成長するのを助ける上で不可欠な役割を果たすと思いますか」、 」
