労災保険料は、従業員一人当たりの給与総額に対する割合として計算されます。たとえば、サラリーマンが100ドルを受け取った場合、プレミアムとして1.15ドルが請求される可能性があります。すべてのタイプの労働者には標準の分類コードが割り当てられており、各クラスコードには異なる割合があります。クラスコードレートは各保険会社によってカリフォルニア州保険局に提出され、毎年変更されることがあります。各保険会社には、それぞれ独自のクラスコードレートがあります。
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労働者補償保険評価委員会のウェブサイトからクラスコード定義フォームをダウンロードしてください。このフォームを使用して、どのクラスコードを従業員に適用するかを決定します。
CaliforniaのDepartment of InsuranceのWebサイトから、今年度の労働者補償の比較クラスコードレート表をダウンロードしてください。すべてのクラスコードを網羅する合計7つのPDFファイルがあります。
従業員に適用されるクラスコードを見つけ、次にDOIの単価表でそのクラスコードを見つけます。そのクラスコード内であなたの保険会社を見つけてください。 Manual Rate列の下に、これらの従業員に対して請求される給与の割合を表す数値が表示されます。
そのクラスコードでカバーされている各従業員の年間総給与に適切な割合の割合を掛けます。ビジネスに複数のクラスコードが適用される場合は、該当するコードごとに上記の手順を繰り返します。すべてのコードの合計は、給与総額が変わらなければ、翌年に支払うと見込まれる未修正労働者の補償保険料の合計になります。
ヒント
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あなたの保険会社はいくつかの要因に基づいてこの料金を割り引くか、または追加料金を支払うかもしれません。あなたの保険代理店またはブローカーに、どのような要因がこの基本金利を変更するのかを判断するよう依頼してください。あなたの代理人だけがあなたに修正見積もりを与えることができます。
警告
より低い保険料率を確保するためにあなたの年間給与を過小評価しないでください。保険会社は、適切な保険料の徴収を確実にするためにあなたの給与を監査します。あなたの給与計算が年間を通して大きく変化したかどうかあなたの代理人に通知してください。
保険会社が料金表に保険料率を記載しているからといって、保険会社がその分類のための保険証券を発行するわけではありません。引受規則は常に変化しています。補償を申請する前に、特定の会社があなたのビジネスのクラスコードのためのポリシーを書いていることを確かめるためにあなたの代理店に確認してください。
