米国労働省の賃金労働時間課は、公正労働基準法（FLSA）を監督しています。これは、給与所得者が免除される条件を定めています。給与期間中に勤務した時間に基づいて給与を受け取る時給従業員とは異なり、免除された給与を支払われた従業員は、給与を構成する所定の金額を受け取ります。これは仕事によって異なりますが、支払いは通常毎週、隔週または毎月です。
識別
免除された給与を支払われた従業員は給与ベースで支払いを受け、FLSAの残業手当を免除されます。つまり、雇用主は残業代を支払いません。免除の資格を得るには、従業員は自分の立場でFLSAの給与と職務の基準を満たす必要があります。免除とは、従業員が時間外勤務から除外されることを意味します。ほとんどの時給の従業員は残業から免除されていませんが、ほとんどの給与の高い従業員は免除されています。給与ベースで支払いを受け取るが、職業に固有のFLSA免除基準を満たしていない従業員は、免除されず、残業の資格があります。
テスト基準
免除された給与を支払われた従業員は、FLSAの給与レベルと職務の両方のテストに合格して、免除資格を得る必要があります。たとえば、管理職、職業職、および管理職の従業員は、毎週455ドルの給与を受け取り、その立場にある職務の職務要件を満たす必要があります。
例えば、免除の資格を得るには、幹部社員の主な任務は、最低2名以上の常勤従業員の仕事を定期的に監督し、他の従業員を雇用および解雇する権限を持つ、会社またはその中の認められた部門を管理することです。 。後者が職務の範囲外である場合でも、雇用および解雇に関する勧告または提案、および昇進または昇進を伴うものが実質的に考慮される場合、彼は依然として免除の対象となります。
必要に応じて、雇用主は、免除された従業員を認める際の援助について、賃金課に相談するべきです。
支払い
免除された給与を支払われた従業員は、勤務時間や勤務日に関係なく、給料日ごとに全額給与を受け取る必要があります。彼女がその週に勤務しない場合、雇用主はその週に彼女に支払わなければなりません。悪天候のため会社が閉鎖されたため、または従業員が部分的に休日を取ったため、雇用主は給料を差し引くことができません。免除された給与を支払われた従業員は、給付日の過剰使用や無給の一時停止など、許容される控除が適用されない限り、全額の給与を受け取ります。許容される控除が適用される場合、雇用主はそれらを1日単位でのみ計算します。
タイムキーピングとレコードキーピング
給与を支払った従業員は勤務時間に基づいて給与が支払われないため、多くの雇用主は、時間給のようにタイムレコーダーのパンチイン/アウトを要求しません。それでも、それが会社の好みであれば、雇用主はこの要求をすることができます。 FLSAは、雇用主に免除された給与を支払われた従業員の労働時間の記録をとることを要求していませんが、彼らが支払われた根拠の記録を維持しなければなりません。
