企業は、ヘルスケアおよび労働法を順守するために、フルタイム相当の従業員数、つまりFTE従業員数を知る必要があります。会社が採用しているフルタイムの各従業員は、1人のFTE従業員としてカウントされます。パートタイム従業員の時間を合計し、30で割ってFTEパートタイム従業員を決定する必要があります。
FTE計算の重要性
企業は手ごろな価格の医療法に準拠するためにFTEの従業員数を計算する必要があります。 ACAは、50人以上のFTE従業員を雇用している雇用主に対し、中小企業には義務付けられていない健康保険の提供に従うことを求めています。 FTEの従業員数が50人以下の企業だけがSmall Business Health Options Programマーケットプレイスを使用できます。企業が持っているFTEの従業員数も、最低の医療保険を提供していない場合に罰金や罰金を科すかどうかを決定します。
あなたの従業員を特定する
FTEの従業員時間を計算するために知っておく必要がある最初の数字は、フルタイムとパートタイムの両方の従業員数です。これは十分に簡単に聞こえますが、いくつかのニュアンスがあります。個人事業主のオーナーもパートナーシップのパートナーも、従業員と見なすことはできません。 S企業の2パーセント以上またはC企業の5パーセント以上を所有している場合、自分自身を従業員として数えることはできません。 2パーセントを超える割合を所有しているS企業の株主の配偶者または親戚は、従業員と見なすことはできません。同様に、5％を超える割合で所有しているC法人の配偶者および親戚は、従業員と見なすことはできません。最後に、独立した請負業者と季節労働者をこの数から除外するようにしてください。
FTEパートタイム従業員の決定
パートタイム従業員の労働時間を決定します。パートタイムの従業員は、週に平均30時間以内に働く従業員です。パートタイムの従業員のFTEを見つけるには、パートタイムの合計時間を30で割ります。たとえば、週に平均20時間働くパートタイムの従業員が14人いるとします。合計時間は280です。FTEパートタイム従業員数は280人を30で割ったもの、つまり9.33人です。
FTEの総従業員数を計算する
FTEパートタイム従業員数をフルタイム従業員数に加算して、FTE従業員総数を計算します。フルタイムの従業員とは、週に平均30時間以上働く従業員のことです。たとえば、パートタイムのスタッフに加えて、7人のフルタイムの従業員を雇用しているとします。あなたのFTE従業員の合計は、7人に9.33人、または16.33人です。
