で定義されている職場での嫌がらせ 米国雇用機会均等委員会、人の人種、年齢、性別、宗教、身体障害、または出身国に基づいた歓迎されない行動です。その行為が継続的な雇用条件となり、敵対的な職場環境を作り出すのに十分なほど広まっている場合、そのような嫌がらせは違反します。 1964年公民権法のタイトルVII、 1967年雇用法における年齢差別 そしてその 1990年アメリカ障害者法。 あなたは嫌がらせを申し立てることによって、この静脈内の脅威、スラー、および攻撃に対して行動を起こすことができます。
EEOCとFEPA
EEOCに嫌がらせの罪を申し立てるためには、あなたはあなたの雇用主に対して職業差別罪を申し立てる前にその罪を申し立て、期限を守らなければなりません。後者は異なりますが、通常は180暦日です。あるいは、州または地方自治体に提出することもできます。 公正な雇用慣行機関その場合、あなたは自動的にEEOCと二重提出されることになりますので、あなたは両方で提出する必要はありません。
EEOCは電話またはオンラインで請求を受け付けませんが、オンラインで摂取調査票に記入するか、1-800-669-4000に電話してEEOCの担当者と話すことでプロセスを開始できます。
苦情を直接申し立てる
実際の苦情を申し立てるには、EEOCの現地事務所または郵便局に行く必要があります。 EEOCは、最寄りの現地事務所に電話して、具体的なウォークイン手順について尋ねることを提案しています。あなたの嫌がらせの請求を支持して、どんな適切な文書でも会議に持って行きなさい。これには、終了通知、パフォーマンスレビュー、および特定のインシデントについての詳細情報がある個人の名前と連絡先情報が含まれます。弁護士を雇うことは必須ではありませんが、弁護士を一緒に連れてくることができます。
郵送による提出
嫌がらせの申し立てを郵送で提出する場合は、あなたの名前と連絡先情報（雇用主および/または請求を申し立てたい人の名前）、および嫌がらせ事件の詳細を含む署名入りの手紙を提出してください。いつそれが発生したのか、そしてなぜそれが発生したと思いますか。 EEOCはフォローアップし、あなたの主張のさらなる説明と確認を求めるかもしれません。
裁判所に嫌がらせを申し立てる
EEOCが請求を調査し、法律に違反していないと判断した場合は、 訴える権利の通知 。そうすれば、裁判所に訴訟を起こすことができます。 EEOCがあなたの雇用主との間で過失を見つけて和解に到達しようとしたが不可能な場合、その法務部または法務省があなたの雇用主に対して訴訟を起こすかどうかを決定します。
全国労働委員会
嫌がらせの申し立てを提出するためのもう1つの可能な頼みは、 全国労働委員会。組合結成の結果として脅威または違法な懲戒処分が発生し、従業員の権利が第8条に基づいて侵害されたと思われる場合 全国労働関係法 すなわち、請求書、すなわち「雇用者に対する請求」をダウンロードし、最寄りのNLRB地域事務所に連絡して手続きを開始してください。理事会の代理人がその請求を調査し、地域長がそのメリットについて通常7〜12週間以内に決定を下します。あなたの請求は解決、取り下げ、または却下することができます。
