有限責任会社、またはLLCの所有者は、従業員ではなく独立請負業者のように支払われます。 LLCのために働くすべての人が会社の所有者である場合、内国歳入庁によると、会社には従業員がいません。つまり、給与や給与の納税義務もありません。しかし、会社がその最初の従業員を雇うとすぐに、それはすべての雇用主が持つ給与と人的資源の責任を引き受けます。
従業員の種類
LLCには、会員と非会員の2種類の人が働いています。 メンバーは共同で会社を所有しています。 メンバーが会社に入社すると、彼は通常その会社に金銭的投資を行い、会社のメンバーシップの利益を受け取ります。 非会員は従業員です 誰が会社のために働いています。彼らがフルタイムで雇われているかパートタイムで雇われているかにかかわらず、従業員は給与計算を通して給与を支払われます。状況によっては、企業が独立した請負業者と契約を結び、その請負業者に買掛金を支払うこともあります。
雇用主の支払責任
従業員を持つ有限責任会社は、他のすべての会社と同じ雇用主の給与支払責任を負っています。これらの責任は次のとおりです。
- 該当する場合、従業員に代わって、連邦、州および地方の税を源泉徴収します。
- 内国歳入庁の規則に従って銀行口座に税金を預ける。
- 四半期ごとの納税申告書の提出と政府への源泉徴収税の支払い。
- W-2用紙を従業員に送付し、年収と源泉徴収税をまとめます。
義務的な雇用者の貢献
従業員を含むLLCは、3つの必須の従業員給付に向けて寄付する義務もあります。 社会保障、メディケア、失業補償 各企業は、社会保障の年間最高額まで、従業員の給与の6.2パーセントを追加で支払う必要があります。従業員のメディケアへの支払いの1.45パーセント、さらに報酬の高い個人への0.9パーセント。連邦および州の失業補償保険に対する追加税。これらの雇用者給与税は、従業員から源泉徴収された税と一緒に銀行に預け入れられ、会社の四半期の納税申告書に含まれなければなりません。
保証された支払い
LLCの所有者は従業員ではありませんが、会社は提供することができます 保証された支払い 彼らが会社のために行う仕事のためにそれらを補うために。給料のように、支払いは会社の業績に左右されないので保証されています。ただし、メンバーが独立した請負業者であるかのように、給与計算の外で支払われます。所得税の目的上、LLCの会員は自営業者とみなされます。彼らは四半期ごとに法人所得税を支払い、年間所得税申告書を提出しなければなりません。社員は、社会保障税およびメディケア税と同様に自営業税も従業員から徴収しています。この税処理により、会社の給与管理責任が軽減され、所得税の負担がそのメンバーに移ります。
資本勘定の引き出しまたは分配
各メンバーは、会社への投資を追跡する資本勘定を持っています。毎年の終わりに、会社は各メンバーの口座を更新することによって純損益を分配します。その後、メンバーは、会社の営業協定の規則に従って、自己の資本勘定から引き出すことができます。メンバーはすでに資本勘定の中のお金に税金を払っているので、 配給は通常、自営業税の対象にはなりません。 ただし、企業は、メンバーの税負担を軽減するために、保証された支払いを資本勘定分配として偽装することは許可されていません。
