1993年の家族および医療休暇法はFMLAとも呼ばれ、1993年8月に議会によって最初に法律に調印されました。家族および医療休暇法により、従業員は特定の資格のある家族に参加するために仕事を休むことができます。医学的状況法律は、家族または医学的危機のために従業員の地位を失う危険性なしに、従業員が仕事から離れる権利を有することを保証します。
断続的な休暇
断続的家族および医療休暇法は、従来のFMLAとほぼ同じですが、従業員が継続的な休暇ではなく断続的に休暇をとることを許可する法律の規定です。家族および医療休暇法により、有資格従業員は暦年中に最大12週間の無給休暇を取ることができます。一部の従業員は長期にわたる病気や家族の状況に対処するために連続した数週間または数ヶ月の期間を必要とするかもしれませんが、他の人は年間を通して少しずつ家族や医療休暇を取る選択肢を必要とするかもしれません。
予選イベント
家族および医療休暇法の一般的な資格イベントには、新しい赤ちゃんの誕生や養子縁組や養育のための子供の配置のための休暇が含まれます。 FMLAは、従業員が手術やリハビリを必要とする健康状態、怪我、病気のために働くことができなくなった場合にも制定することができます。従業員はまた、病気であるか医学的緊急事態に直面している配偶者、子供または親などの身近な家族の世話をするために休暇を取ることができます。他の状況や出来事は、雇用主の承認を得た場合があります。
従業員の資格
米国労働省によると、従業員は法律の規定に基づいて休暇を取得するためにFMLAの資格を得なければなりません。雇用主は50人以上の従業員を抱える活動的な会社でなければならず、そして従業員は雇用主と一緒に記録された12か月または最低1,250時間を有さなければなりません。新入社員またはパートタイムの従業員は、FMLAの対象にはなりません。
断続的なFMLAアプリケーション
断続的な家族休暇および医療休暇は、あなたのニーズを満たすためにさまざまな状況で使用される可能性がありますが、あなたはあなたの雇用主から承認を求める必要があるかもしれません。通常、断続的な休暇は、日常的な透析やあなた自身や家族のための治療などの医学的予約のために毎週休みを取るために使用することができます。断続的な休暇はまた病気やけがの期間中にあなたの仕事のスケジュールを減らすために適用することができます。
