日当は報酬の一種であるため、従業員や企業と深く共感します。企業は、特に潜在的な新規顧客にとって、従業員の出張や接待の費用を補うために日当を使います。支出の有無にかかわらず、従業員に割り当てられるという点で費用とは異なります。この数を決定するには、いくつかの手順があります。
ビジネスマネージャや人事担当者と協力して、通常の出張で合理的に消費されるべき項目を判断します。潜在的な顧客が関与している場合、これらには食料、住宅、旅行、その他の娯楽が含まれます。
あなたの経験とあなたの管理チームのフィードバックに基づいて、これらの各項目の典型的な量を決めてください。あなたの居住地では、1人1食あたり20ドルが適切であり、ホテルの部屋の1泊150ドルも許容可能です。 1日当たり1日分に割り当てられた資金をすべて追加します。
従業員が旅行する可能性のある世界の地域を調べます。 Numbeoなどの無料の生活費指数のWebサイトを使用して、地域の費用を判断します。連邦政府は米国のインデックスを提供し、いくつかの無料の国際サイトはグローバル都市のインデックスを提供します。
あなたの地域の典型的な1日当たりの日数で指数を掛けます。たとえば、あなたの出身地の日当が250ドルで、従業員があなたの街の1.5倍の値段であるニューヨークに旅行しているとあなたが判断した場合、配分は375ドルに増加します。
従業員が使用している旅行日数を計算します。部分的な日数がある場合は、移動中の時間数を24で割り、1日当たりの日数を掛けます。 1日当たりの金額を毎日合計し、その資金を従業員に割り当てます。
