あなたの職務と給料に従って免除された従業員としての資格がある場合、あなたのコンプタイムの資格は完全にあなたの雇用主にかかっています。連邦公正労働基準法では、民間部門の雇用主が時間外労働の代わりに免除された従業員に補償的な休暇を提供することを認めていますが、あなたの雇用主は余分な労働時間を補償する義務を負いません。
FLSAコンプタイムルール
FLSAの賃金および時間外労働の規則は、免除されている従業員を保護するものではありません。あなたの雇用者はあなたに休暇のための控除なしで少なくとも455ドルの保証された毎週の給料を支払わなければなりませんが、働いた余分な時間のために支払う必要はありません。 FLSAのセクション541.604には、雇用主は、従業員を免除するために残業手当 - コンプタイムを含む - を提供することができると述べていますが、その選択は任意です。あなたの雇用主が全員を公正に扱う限り、彼女はコンプタイムポリシーを実行するか、または従業員を免除するためにコンプタイムを提供しないことを選択することができます。
