久しぶりに従業員を再入力することは、やりがいがあり刺激的なこともあります。あなたが慣れていないあなたの業界や職場での著しい変化のために課題があります。学習曲線は威圧することができます。久しぶりに職場に戻ることは同じ理由でエキサイティングになることがあります - 10年にわたる変更と改善は、労働関係を強化し、効率を改善し、仕事をより楽しくすることができます。
あなたの現在の仕事のスキルを評価し、仕事の市場で求められているスキルと比較してください。テクノロジーに焦点を当てたクラス、セミナー、ワークショップ、および新しいテクノロジーの使用方法に参加して、ギャップを埋める機会を探します。ユーザーに最近の更新を知らせるマイクロソフトのオンラインチュートリアルなど、ソフトウェアアプリケーションのオンラインチュートリアルを検索します。
あなたの業界や分野の専門誌、雑誌、ニュースレターを読んでください。新興および最近の業界の動向を調べます。あなたの分野に影響する法的な変更については、政府のWebサイトや新聞を確認してください。たとえば、あなたが医療業界にいる場合、患者保護と手頃な価格の医療法についてもっと知ることは、従業員給付と団体医療計画に関する雇用主の義務についてあなたを啓発することができます。
あなたの業界の人口動態の変化を観察してください。伝統的な世代、団塊世代、世代X、世代Yの4世代にわたる変化が、労働スタイルの多様性、つまり労働力とその独自性を理解する上で重要な要素となっています。
雇用主の期待することについてもっと学ぶために、就職フェアや就職準備ワークショップに参加しましょう。求人や選考の過程で10年の間に気づいた変化について、見本市でベテランの求人者とチャットしましょう。就職活動の動向に関するパンフレットやパンフレットを入手する。ファイルを作成して、従業員の変更に関するメモや資料を保管します。
あなたの分野の同僚や専門家に尋ねるために質問のリストを作成します。作業習慣、服装規定、柔軟な作業スケジュール、ビジネスプロトコルに関する質問を含める。わずかな変化と重要な変化を見てください。新しい仕事に就くためのアプローチを変更する - ビジネスカジュアルな服装、テクノロジー主導の作業ソリューション、成果重視の仕事へのアプローチなど、斬新な観点から長期にわたる再雇用を検討します。あなたの新しいキャリアの中でワークライフバランスを達成するために。
オンライン求人掲示板、ソーシャルネットワーキングサイト、およびキャリアガイダンスWebサイトにアクセスします。採用と選択のプロセスで雇用主がマルチメディアをどのように使用しているかについての洞察については、求人情報を読んでください。ウェブサイトやビデオフォーマットの履歴書などのオンライン履歴書を調べます。求職者は求人に応募するより個人的でインタラクティブな方法のために彼らのサイトへのリンクを採用担当者に提供することができます。
