影響率は、保護カテゴリーに属するグループの選択率を、最も選択されたグループの選択率で割ったものです。同じ選択手順がすべてのグループに使用されているが、特定のグループに体系的に悪影響があると、悪影響が生じます。悪影響は、従業員選考手順の統一ガイドラインで定義されている5分の4の規則を使用して決定されます。 5分の4の規則は、「最高の割合を持つ集団の割合の5分の4（または80パーセント）未満の人種、性別、または民族の集団の選択率は、一般に連邦執行機関によって見なされる」と述べている。一方、5分の4を超える率は、悪影響の証拠として連邦執行機関によって一般に見なされないが、悪影響の証拠として。」
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影響率を計算する
グループ内で採用された応募者の数をグループ内の応募者の総数で割ることによって、応募者グループ全体の2パーセントを超える保護グループの選択率を決定します。
どのグループが最も選択率が高いかを観察して、多数派グループを指定します。
影響率を計算するには、各グループの選択率を多数派グループの選択率で割ります。覚えておいて、大多数は最高の選択率を持つグループとして定義されています。
分散について選択率を分析します。影響率が80％未満の場合、5分の4の規則に違反しています。
警告
特にサンプリンググループが小さい場合、この比率はエラーの影響を受けやすくなります。
