メディケア賃金の計算方法

雇用者は、従業員の賃金からメディケア税を差し引くことを法的に要求されています。従業員は、自分が学生でもある大学に勤務している場合など、例外が適用される場合にのみ源泉徴収を免除されます。従業員の申告状況や手当などのさまざまな要因に左右される連邦所得税とは異なり、メディケア税は一定の割合の賃金に基づいています。さらに、年間賃金制限がある社会保障税とは異なり、メディケアには何もありません。従業員が支払うべきメディケア税の額を決定するには、まず賃金を計算する必要があります。

従業員に自主税控除があるかどうかを確認します。これらは雇用主が提供し、従業員が受け入れる控除です。税引前控除は、従来の401kプラン、セクション125医療または歯科プラン、または柔軟な支出勘定など、IRSセクション125コードの要件を満たすものです。

メディケア賃金に到達するために、従業員の総給与から控除前の所得を差し引いて、該当する税引前の控除を差し引きます。このプロセスは、メディケア税の対象となる賃金の額を減らすので、従業員に減税を与えます。従業員に税引前の控除がない場合、彼女の総給与もまた彼女のメディケア賃金です。

控除する税額に達するために、従業員のメディケア賃金の1.45パーセントでメディケア税を計算します。特に、雇用者はメディケア税の同額を支払います。