求人を辞退することは、間違いなく最も厄介な職業上の立場の1つです。親切にそして外交をもって拒絶したいのですが、バランスの取れた率直で誠実な方法で。オファーを拒否しても、そのオファーを作成したオファーに遭遇することは二度とないというわけではありません。そのため、積極的な思い出を残す方法を見つけることが重要です。それはまた丁寧です。
ぶら下げたままにしないでください
給料のために雇用主に拒絶通知をいつ書くべきか疑問に思っているなら、答えは - すぐにです。あなたがより早くあなたが求人を辞退するほど、その会社はより早く次の人にそれを広げることができます。これには通常、追加の会議やその他の社内プロトコルが必要です。時間どおりに会議に到着し、速やかに職務上のやりとりを返すように、求人を辞退する場合も同じ注意が必要です。疑いや単に潜在的な雇用主を辞退させることへの不安のためにそれを延期するのは魅力的かもしれません。しかし、あなたが徹底的に会社を研究したならば、そしてあなたの本能 - 低い給料と相まって - それがするべき正しいことであるとあなたに言いなさい、そしてそれからすぐにそれをしなさい。
あなたの理由を明確にしなさい
どのようにあなたが会社にあなたが彼らの雇用の申し出を断ると言うことを決心したとしても、あなたはあなたが何を言いたいのか、またなぜあなたがそれを言いたいのかを自分自身で明確にする必要があります。やけどをしないような雇用の提案を辞退する方法を見つけることは、ビジネスにおいて不可欠です。 「あなたが提供したお金は侮辱的だ」と言うだけでは不十分です。嘘をつきたくありません。それを短くして要点を守ってください。それは難しい決断だったことを説明し、あなたの理由に焦点を当てますが、あなたについてそれを保ちます。多くの場合、企業は自分の理由を自分の会社の仕組みに関する情報として使用します。たとえば、仕事に膨大な時間がかかり、それほど頻繁に家を離れることはできないと述べた場合、会社は潜在的な従業員に期待することをバランスを取り戻すか、または彼らの経済的なオファーを調整することにします。
決定を下す方法を選択してください
この部分は非常にトリッキーで、主観的状況に完全に依存しています。疑問がある場合は、電話で求人を拒否することが本当に最善です。それは速くなるかもしれませんし、そうでないかもしれませんが、それは間違いなく個人的なタッチを提供しています。連絡窓口または最初に面談した相手に電話をかけ、短い電話で自分の決定を知らせます。通話中は必ず概要を参照してください。
電子メールまたは通常の手紙による辞退は、主に個人的な選択です。あなたの連絡先情報を含めて、あなたの主な連絡先に手紙を送ってください。彼らにあなたとの会合に費やした申し出と時間と考察について彼らに感謝することを忘れないでいてください。繰り返しになりますが、あなたのアウトラインを参考にして、2つ以下の短いパラグラフに手紙を書いてください。
サンプル給与が低いために求人を辞退する方法
ケイトジョンソンさん
人事マネージャー
アクメ会社
1タウンストリート
Anytown、00 00 AT
ジョンソン各位
Acmeのシニアアカウントマネージャーの地位を提供していただきありがとうございます。慎重に検討した後、申し訳ありませんが申し訳ありません。私はあなたのプロ意識とキャリアアップの機会に感銘を受けましたが、 現時点での給料は私の期待と一致していません。
私はあなたに会うのを楽しんだし、あなたとチームに将来のあらゆる成功を祈ります。どうぞよろしくお願いします。
敬具
オープンマインドを保つ
たとえあなたが積極的にもっと交渉しようとしていなくても、会社によっては戻ってきてあなたにもっとお金を提供するかもしれないことを覚えておいてください。その場合は、申し出を慎重に検討し、辞退することにした場合はこれらの手順をもう一度繰り返します。何よりも、直接の外交が必要です。将来この雇用主のために働きたいと思うかもしれません。
