従業員が病気で欠席すると、企業はお金を失います。企業が1年間の損失の総コストを計算することは有益です。費用が前年から上昇した場合、会社はより健康的なライフスタイルを促進するいくつかのウェルネスプログラムを実施する価値があると判断するかもしれず、将来の病欠のため欠席が少なくなる。
式1
1年間に全従業員が費やした病日数を合計します。
全従業員の平均日給を求めます。これは、従業員の1日の給与すべてを加算し、従業員の総数で割ることによって行われます。たとえば、75ドル、100ドル、50ドルの従業員が3人いる会社の場合、1日の平均給与は75ドルになります（75ドルに100ドルを加え、50ドルを3で割った値）。
従業員が病気で電話をかけた結果として会社が負担した総費用を見つけるために、平均1日当たりの給与にかかる病気の日数の合計を掛けます。
フォーミュラ2
年間を通して行われた合計欠席数を合計します。
あなたの給与計算にある従業員の総数で、欠勤の総数を割ります。これにより、各従業員の平均病欠日数がわかります。たとえば、100人の従業員と300人の病日がある場合、各従業員は平均3病日となります。
病日数に従業員の1日の給与を掛けます。各従業員に対して個別にこれを行い（すべての従業員が同じ給与を支払うわけではないため）、各人の病気欠勤による総費用を確認します。
各従業員が欠席したために発生した総疾病費用を合計して、会社がその年度全体で発生した費用を調べます。
ヒント
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あなたは一年の特定の月が他のものより病気のせいでより多くの欠勤を生み出すかどうかを見るために見たいと思うかもしれません。たとえば、1月にさらに多くの従業員がインフルエンザにかかっていないとわかった場合は、12月末に従業員がインフルエンザの予防接種を受けるための無料の診療所を設置することができます。
