トレーニングの重要業績評価指標（KPI）は、企業が特定の期間を通じて業績を追跡するのに役立つ指標です。組織が目標を監視して、トレーニング活動が会社の目的と一致するようにすることができます。
検討事項
KPIを開発するときは、一定期間にわたって測定できるものでなければなりません。これには、トレーニングクラスの数などの数値的に追跡されているもの、および10％の増加などの到達目標を測定するメトリックを含める必要があります。
特定
トレーニング部門の活動と実績を最もよく表すKPIを選択してください。従業員と経営陣がそれを達成するために彼らの活動を指示できるように、それを具体的かつ実行可能にする。
警告
トレーニング用のKPIは、達成可能なように設計されるべきです。目標が達成しすぎると意味がありません。達成できない場合は、効果的ではありません。
