給与計算処理を管理する法律は、連邦レベルではなく州レベルで設定されており、これらの法律は州によって大きく異なります。あなたの雇用主が誤ってあなたに過少支払をしたり、あなたに多額の支払いをした場合、あなたの雇用主がその過誤を訂正しなければならない期間はあなたの州法によって決定されます。
給料日
ほとんどの州では、雇用主に対して、月の特定の日に、または一定期間の仕事の完了後に一定の期間内に従業員に給料を支払うことを求めています。オレゴン州では、あなたの雇用主は給料日の間に35日を超えて離れることはできません。ワシントン州では、給料日はもう少し頻繁です。カリフォルニアの雇用者は少なくとも月に2回給与を支払わなければなりません。あなたが給料日に支払わなければならないお金を得ないならば、あなたの雇用主は給料日法に違反します。
訂正
オレゴン州の雇用主が給料日にあなたの全給料を支払うことに失敗した場合、雇用者は次の給料日まであなたに残りのお金を支払うために待つことができます。より大きな金額の場合、雇用主はあなたが過少給与を支払われた給料日から3営業日以内に間違いを訂正しなければなりません。ワシントン州では、あなたの雇用主は10日以内に過少支払を訂正しなければなりません。そうしなかった場合、労働産業省は雇用者に対する違約金を査定することになりかねません。
紛争
あなたの雇用主があなたの過少支払請求に異議を唱えた場合には、あなたはあなたの州の労働省に請求を提出することができます。インディアナ州では、州は30ドルから6,000ドルの過少支払を含む請求を調査しています。小さな請求は却下され、あなたは大きな請求のために弁護士を雇う必要があります。そのような紛争を解決するために180日かかることがあります。コネチカットでは、給料日の誤りを訂正し損なった雇用主は、200ドルから5000ドルの罰金と最長5年間の懲役刑に直面する可能性があります。
過払い
カンザス州では、あなたの雇用主はあなたが最後の給料からあなたが以前の給与で受け取った過払いの額を差し引く権利を持っています。ワシントン州では、雇用主は、あなたが間違った時給を支払われた場合、またはあなたが実際に働いた時間よりも長い労働時間を支払われた場合にのみ、超過分を修正できます。雇用主はあなたの次の給料を差し引いて間違いを訂正することができます。ただし、エラーが最初に発生してから90日以内にエラーが検出された場合にのみ、雇用主は調整を行うことができます。さらに、あなたの雇用主は誤りを訂正する前に書面であなたに通知しなければなりません。
