労働者の補償と家族医療休暇法はどちらも怪我や深刻な病状に対する休暇を提供しています。しかし、それらはいくつかの点で異なります。労働者の補償は、人の仕事の直接の結果としてもたらされる怪我や病気に対する補償ですが、家族や医療休暇は、労働者の病気や怪我だけでなく、近親者のものもカバーすることができます。雇用者は、従業員が補償を受けている間にFMLA休暇を使用するよう従業員に要求することができます。
労働者報酬の基本
労働者の補償に関する規制と文書は州によって異なりますが、すべての州には基本的な労働者の補償規則があります。ほとんどの州法は、雇用主が職場で負傷した従業員に給付を提供することを義務付けています。労働者の報酬は、1人以上の従業員を持つすべての民間部門および公共部門の雇用主に適用されます。 FMLAの規制とは異なり、労働者の補償は通常、雇用の初日に始まります。労働者の補償は、従業員の労働能力を損なう、職務上の負傷または病気から生じます。
FMLAの基本
家族および医療休暇法は、対象となる雇用主のために働く資格のある従業員に12週間の無給休暇を提供します。 FMLAの補償範囲は、過去12か月間に最低1,250時間働いた従業員にのみ適用されます。 75マイル圏内に50人以上の従業員を雇用している雇用主だけがFMLAを提供する必要があります。糖尿病、腎不全、癌などの重篤または慢性の病状、ならびに3日以上続き医師の治療を必要とするあらゆる病状が対象となります。従業員は、出産、新生児の世話、子供の養子縁組、または里子の世話をするために家族での休暇を取ることもできます。両親、配偶者、子供など、深刻な病状を持つ身近な家族の世話をしなければならない従業員にも葉が広がっています。
FMLAと同時に労働者の補償を使用する
FMLAの資格を持ち、さらに労働者の補償の資格を持つ条件を持っている従業員は、仕事からの欠勤を補うためにFMLA休暇を使うように雇用主から求められることがあります。雇用主は、FMLA休暇が労働者の補償休暇中に使用されることを従業員に通知する義務があります。この間にFMLA休暇が使用されることを従業員に通知しなかった場合、裁判所から見ればFMLAとしてカウントされない可能性があります。ただし、この規則には例外があります。雇用主は、FMLA休暇が労働者の補償の対象となる休暇中にも使用されることを従業員に通知するという一般的な規則に従う必要があります。労働者の補償は、あなたが住んでいる州によっては、それ以外の場合は未払いのFMLA休暇を補助する追加の補償を提供することがあります。
検討事項
FMLA休暇中、雇用主は自分の健康状態に関して、担当医ではなく従業員にのみ連絡することができます。しかし、多くの州では、雇用主は、労働者の補償による怪我や病気について直接医師と話す権利を持っています。労働者の補償傷害休暇中に補償給付が提供されることがありますが、この補償が始まるまでに7日間の待機期間があります。その後、休暇が7日を超えて延長されると、給付は遡及的になる可能性があります。雇用主は、回復している間、労働者の補償を受けている従業員に軽い任務を与える権利を有する。従業員によるより軽い任務の割り当てを拒否すると、「一時的な障害給付」が終了する可能性があります。このような状況では、FMLA休暇が終了することはできず、FMLAが使い果たされるまで一時的な障害給付なしに従業員は無給休暇を取ることができます。
