仕事のために担保を取得する方法

雇用に対して従業員に仕事を保証することは、雇用主が誤用や資金の盗難による損失から身を守り、企業が契約を確実に履行することを顧客に保証する方法です。これは保険契約に似ていますが、必要な補償額に対して一定の金額が支払われるという点です。さまざまな業種のためのさまざまな種類の債券があります。しかし、雇用に関しては、通常必要とされているのは、現金やその他の種類の資金を扱う従業員のための忠実な保証です。事業保証債務は、契約に基づいて行われた作業が正しく行われることを保証します。

保険会社に連絡してください。ほとんどの保険会社は、雇用主および企業のために保証債および忠実債を取り扱っています。そうでなければ、彼らはこの種の保険をしている会社とあなたを連絡することができるでしょう。料金の比較ショッピングをすることをお勧めします。

あなたが必要とする範囲を計算します。あなたのビジネスが大量の現金や小切手を扱い、従業員がこれらの資金を日常的に扱う場合、どれだけのお金が危険にさらされる可能性があるかを決定します。これが債券の金額になります、そしてあなたは金額の補償のためにプレミアムを支払う必要があります。

アプリケーションに記入してください。あなたはあなたの事業、その事業、そしてその事業が取り扱う金額についての情報を与えなければならないでしょう。保険会社は、事業の背景に基づいて信用調査を行います。お金を扱うために従業員を担保にするには、彼らが申請書に記入し、犯罪歴のチェックを受けることが必要になります。

あなたの債券会社の決定を受け取ります。かなりの金額のリスクがある場合、この損失をカバーする割合はかなりのものになります。経歴調査で問題が明らかになった従業員の採用を再検討することをお勧めします。

あなたのプレミアムを支払うフィデリティ債は通常雇用の最初の6ヶ月間に提供されています。それ以降は、報道を続けたいと思うかもしれませんし、あるいは従業員がその仕事に対する誠意を証明したと感じるかもしれません。

ビジネスのための保証金を手に入れましょう。保証金は、契約の下で働くことが顧客の満足のために行われることを顧客に安心させるための良い方法です。保証債の評価では、業績、誠実さ、管理および安定性に関する事業の記録を検討します。保証債会社はこれらの資質を持たない事業に補償を与えないでしょう、そしてそれ故に、顧客と顧客は彼らと取引をすることに快適を感じる可能性が高いです。