従業員との関係は、雇用のあらゆる側面に関連する人事内の1つの分野です。従業員との関係は1つの特定分野に過ぎませんが、職場の問題に効果的に対応するには、この分野の専門家が人事内のすべての分野について熟知している必要があります。報酬と給付金、職場の安全性、採用と選択、そして業績管理は、人事分野の他の分野です。
従業員関係の定義
人事部内の従業員関係領域の基本的な目的は、雇用主と従業員の間に堅実な労働関係を維持することです。雇用主と従業員の関係を強化することは困難な注文のように思えます。ただし、ベテランの従業員関係の専門家は、それぞれの人事分野で問題に対処することに満足しています。
従業員関係と労働関係
従業員関係と労働関係という用語は、同じ意味で使われることがあります。しかし、組合員と非組合員の両方を雇用する大規模な組織では、両者の間に1つの大きな違いがあります。従業員関係スペシャリストは通常、交渉単位のメンバーではない従業員が関わる問題を処理します。労使関係の専門家は、労働組合の交渉、苦情、仲裁、労働停止、ストライキなど、労使管理の問題に関わる問題を処理する責任があります。一方、従業員関係スペシャリストは、非組合従業員の苦情、業績管理および従業員の認識に対する雇用主の対応を管理します。
社員とのかかわりと公正な雇用慣行
多くの従業員関係スペシャリストにとって、彼らの主な役割は、差別的な雇用慣行、性的および違法な嫌がらせ、および失業審問中の雇用主の代理に関する苦情に関する職場の問題を特定し解決することです。職場での調査には、公正な雇用機関に先立ち、従業員の公民権、雇用法、および正式な問題の手続きに関する知識が必要です。これには、米国の雇用均等委員会および州の人権委員会が含まれます。従業員の機密性を維持することは、最初の苦情申立てから解決までの従業員関係スペシャリストの責任です。差別的な雇用慣行に関する苦情は、従業員との関係の分野では重大な問題です。そのため、この分野の人事担当者は通常、雇用法および紛争解決に関する広範な研修を受けます。
従業員との関係と人的資源の関係
十分に人員が配置された人事部は、従業員関係スペシャリストを配置するのに適しています。ただし、人事管理者は、この分野のすべての分野に精通している必要があります。この場合、人事部長は、従業員との関係について責任を負うことが求められます。同様に、すべての人事分野で非常に熟練している従業員関係スペシャリストは、すべての人事分野での知識と専門知識が豊富であれば、人事管理者の役割への昇進を合理的に期待できます。
