理事会は非営利団体の基幹であり、その使命とプログラムを策定し管理しています。非営利団体の日常業務への関与の程度はかなり異なります。たとえば、小規模または新興企業では、有償または無償を問わず、役員が職員として機能することは珍しいことではありません。大規模な組織や確立された組織では、組織に対する責任は変わりませんが、役員はスタッフとは別になっています。非営利団体がその役員に報酬や給料を支払うことを選択した場合、指導部が対処しなければならない多くの質問と懸念があります。
利益相反：知覚がすべて
非営利団体の統治機関として、取締役会はその財務および活動に影響を与える決定を下します。理事会メンバーが組織からも支払われる場合、彼女は自分が果たす役割に影響を与える決定に遭遇する可能性があります。非営利団体向けオンラインマガジンのBlue Avocadoは、ほとんどの非営利団体は、各メンバーに対して、書面で、一定の間隔で、潜在的な利益相反を開示することを要求しており、そのような利益相反のあるメンバーは投票から除外することができます。関連する問題についてこれには「実際の」紛争だけでなく、公的機関や政府機関によって潜在的に紛争として認識される可能性があるものすべてが含まれることに注意してください。
独立請負業者と従業員
独立した請負業者または従業員としての分類を判断するための多数のテストがあります。 Nolo.comはこの定義を提供しています：
「役員が自分の道具を使い、自分の時間を設定し、独自に運営する特定のサービスを提供する場合、彼は通常、独立した請負業者として分類される。組織は、税を控除したり給付を支払ったりしない。ただし、非営利団体のオフィスで働いていて、その時間単位で給与が支払われ、他のスタッフによって管理されている場合、彼はおそらく従業員として分類されることになります。給与税は控除され、彼の収入はW-2形式で年末に報告されるでしょう。」
従業員対独立請負業者の質問は微妙で複雑であり、労働弁護士によって最もよく対処されるかもしれません。 Nolo.comが警告しているように、灰色の部分がある場合は、IRSは役員を従業員として分類していただきます。その場合、非営利団体はその人に代わって社会保障やその他の給付を政府に支払わなければなりません。
支払う理事会メンバーは完済することができます
非営利団体は、資金調達、資金調達、アドボカシー、およびその他の重要な活動を支援するために、優秀な理事会メンバーを引き付け、維持するよう努めています。 Cullinane Law Groupによると、取締役会メンバーが従業員でもある場合、彼女は監督のみを提供していた場合よりも、仕事を遂行する際に連絡先、知識、および経験を活用する可能性が高くなります。さらに、スタッフとして機能する取締役会メンバーは、非営利団体の課題と機会に、より精通しており、取締役会が適切でタイムリーな方針と対応を決定するのをより手助けすることができます。
潜在的なマイナス面
従業員または独立した請負業者として役員会メンバーに報酬を支払うことは、一般に州および連邦の規制当局からの追加の精査を引き付け、監査、罰金およびその他の不平を言う可能性さえあります。さらに、ほとんどの寄付者が彼らのドルがプログラムとサービスに費やされるのを見たいと思うので、この習慣は慈善寄付をさえ妨げるかもしれません。支払った金額やその他の活動を完全に開示することで、これらの問題の両方に対処できます。
