一般に、従業員は、職務上または職務上の義務に関連して発生した事故や怪我に対して賠償金を支払われることがあります。しかし、労働者の補償の詳細は連邦法によって規制されているのではなく、州法によって規制されています。多くの一般的な類似点があっても、各訴訟の詳細は個別のものであり、州法に従って個別に評価されるべきです。
雇用者所有の駐車場
従業員が雇用主の駐車場を通って仕事をするために歩いている間に滑って転倒した場合、これはおそらく労働者の補償でカバーされるでしょう。同様に、雇用主が駐車場を持っていないが、従業員が使用するためのリーススペースなど、他の駐車場で何らかの管理を維持している場合、または雇用主が従業員に近隣の駐車場への駐車を要求する場合も同様です。カバーされます。
雇用者管理外の駐車場
従業員が昼休みに買い物をするために店の駐車場に駐車した場合、これは労働者の補償でカバーされる可能性は低いです。それは仕事に関連する義務を構成するものでも、雇用主が従業員にその敷地内に駐車することを要求するものでもありませんでした。しかし、従業員が雇用主に代わってその店舗に商品を配達しようとしている場合、従業員は商品を配達するためにロットをナビゲートする必要があったため、カバーされる可能性があります。
事故時の従業員の行動
労働者の補償を提出するためには、怪我を負う直前の駐車場での従業員の行動は事実上合理的であり、合理的に従業員の職務に関連しているべきです。従業員が同僚をたくさん追いかけたりして競馬に従事している場合や、雇用主が指示していないその他の過失行為の場合は、単に彼を集めるために歩いている場合よりも主張を支持する可能性は低くなります。彼の車のトランクからの作業文書のファイル。
事故が発生した時間
事故が従業員の通常の勤務時間の前後に発生したが、従業員がその職務の範囲および範囲に関連して合理的に関連する活動を行っていた場合、雇用主は労働者の報酬の支払いを提供する責任があります。たとえば、従業員が事務処理の開始の1時間前に事務処理に巻き込まれると、スリップを要求して駐車場に入る可能性があります。一方、週末に野球の試合に参加するときに会社の敷地内に駐車する従業員は、野球の試合が会社主催の特典でない限り、有効な主張をする可能性ははるかに低いです。
