給与計算の頻度には、だれが計算を行っているかによって、さまざまな長所と短所があります。半月ごとと隔週ごとの給与計算は、一般的に最も人気のある支払い計画ですが、どれがあなたにとって正しいのか、そしてその理由は何ですか？
半月はどういう意味ですか？
半月は月に2回という意味です。給与日数については厳格な規則はありませんが、毎月1日と16日に給料日が決められています。給料日が週末または休日にあたる場合、企業は通常、週末または休日の前に支払うのか、それとも翌日に支払うのかについて、固定形式を使用します。
給与が半月ごとの場合、年間24の給与があることを意味します。従業員が給料ではなく1時間ごとである場合、給与期間は9〜12営業日になる可能性があるため、半月ごとの給与の金額は大きく異なります。たとえば、2月の2回目の給与支払いは、年間最短、通常はわずか9日間です。このため、3月前半に一部の従業員にとって苦労することがあります。
隔週とはどういう意味ですか？
奇妙なことに、隔週とは、2週間に1回発生するものと、毎週発生するものの両方を意味します。この二重の意味は、いたるところで編集者の悩みの種です。ただし、給与計算インスタンスでは、隔週2週間ごとに給料が支払われることになります。通常、隔週の給与は金曜日に支払われます。
隔週の支払スケジュールでは、1年に26の支払日があります。時々、それは隔週給与がうるう年までにめまいがすることができるときです。 2016年には、隔週27回の給料日がありました。企業が追加の給料日に気づかず、それを説明できない場合、従業員の契約に、隔週で「X金額」を受け取ると記載されていると問題が発生する可能性があります。幸いなことに、この頭痛はそれがうるう年であるという理由だけで保証されているわけではありません、そしてそれは一般的に10年かそこら一度だけ問題です。
それはさておき、お金は2週間ごとに必ず来るので隔週給与を好む傾向があります。時間が決まっている場合は、非給与の従業員でも14日ごとに同じ金額が予想されるため、予算や支出を確実に上回ることができます。
年間26の小切手のおかげで、3つの給料が必要とされる年に2か月が常にあります、それは彼らが家賃と毎月の請求が満たされた後少し余分なお金があるので従業員にとってはうれしいことです。
アメリカの給料日
米国労働統計局によると、隔週の給与は米国企業にとって最も人気のある支払いスケジュールです。従業員の約36％が隔週給与を受け取っていますが、驚くべきことに、毎週2番目の従業員の32％以上が7日ごとに給料を支払っています。しかし、半月に1回はアメリカの給与の約20％を占めており、毎月の給与は労働者の12％を下回っています。
週末は週2回、金曜日には60パーセント以上の期間が経過するため、簡単に終わらせるのが大好きです。
産業と彼らが支払う方法
どの業界にいるのかは、支払いスケジュールに大きな影響を与える可能性があります。例えば、建設業は週ごとの給与を圧倒的に支持しており、建設関連事業の70％がそれを選択しています。製造会社はほぼ同意していますが、半分以上が毎週の給料支払いに回っています。
教育と健康の分野では、およそ53パーセントの仕事が隔週給与を受けていますが、他のほとんどの雇用部門は2週間ごとに給料を受け取る従業員の28〜43パーセントの範囲です。
会社の従業員数も給与の頻度に影響を与える傾向があります。興味深いことに、従業員数が10人未満の企業では、毎月と隔週の給与計算で30％を超える割合でほぼ均等に分割されています。しかし、従業員の数が全体的に増加するにつれて、隔週の給料日の人気が高くなります。従業員数が1,000人以上の企業にヒットするまでに、給与計算の傾向によると、企業の70％以上が隔週給与を好んでいます。一方、半月に1回は、同じ大企業の給与体系の8％をほとんど破っていません。
隔週と半月の給料日
それぞれの支払いスケジュールには長所と短所があります。
隔週では、支払いが発生したときと、フルタイムの固定スケジュールのパートタイムおよび給与を支払った従業員が受け取る予定日数の両方で、支払日数を予測可能にします。彼らの固定カレンダーは仕事のために取っておかれた日で彼らの仕事のスケジュールに給料日を支払うことを給与計算スタッフと経理チームが簡単にすることを可能にします。 3給与月は、しかし、いくつかの企業にとって予算の問題になる可能性があります。
一方、半月ごとの給与は、給与を支払った従業員にしか予測できません。 1か月の給与日数は2回に限られているため、企業は会計コストと予算の予測可能性により、もう少し余裕を持たせることができます。さらに、うるう年が余分な支払い期間をもたらすことは決してありません。これは役に立ちます。しかし、給料日は異なる日になります。時には休日に、時には週末には、隔週の給料日に対応することが混沌とすることがあります。さらに、月ごとに給与期間に含まれる日数が異なるため、毎週一定時間勤務している場合でも、給与は毎時スタッフごとに異なります。従業員の59％が1時間ごとで、スケジュールの変動が多い場合、給与あたり9〜12日のこの範囲は、従業員にとっては大きな問題となり、会計士にとっては頭痛の種となる可能性があります。
1時間ごとの従業員の時間外勤務が通常の仕事では、月ごとの給与期間は、給与期間が終了する場所のために従業員にとって不満を感じる可能性があります。時間外勤務は固定期間である「週労働」に従って支払われ、週末には新しい給与期間が発生する可能性があり、これが問題を複雑にし、従業員を失望させる可能性があります。逆に、隔週の給与期間は残業を数え、補償するのを簡単にします。そして、従業員はそれを認めます。
ボトムライン
企業にとって、最も魅力的な給料日は毎月です。経済的には、説明するのが簡単で、管理するのにかかる費用が少なく、そして最も予測可能なものです。これがおそらく、金融業界が他のどの業界よりもそれを好む理由です。ただし、従業員が受け取る報酬の額にも関係しています。 BLSの調査によると、最も収入の少ない従業員を抱える企業は、キャッシュフローの一貫性を保つために、週単位で給与を支払われる傾向があります。
しかし、従業員にとっては、最善の支払いスケジュールは隔週で行われ、生活の安定性を高めます。固定給料は、多くの時間給従業員が深く切望する一種のセキュリティと規則性を意味します。また、アンクルサムは隔週の給料日も好きです。なぜなら、隔週で給与を支払われる従業員は、2回の3チェック月に加えて、財務の安定性が高いからです。そして経済的に安定した市民は、より多くの商品を購入し、経済を円滑に運営することができる市民です。
「正しい」または「間違った」給与タイプはありません。それは、どんな会社にとってもまさに正しいことです。予算を予測可能なものにし、管理を容易にしようとする小企業にとっては、特に月給制よりも給料制を好む場合は、半月ごとの給与スケジュールにインセンティブがあります。時間外勤務のニーズに直面することが多い企業、またはほとんど時間ごとの従業員を抱える企業にとっては、隔週の給与スケジュールについて好むことはたくさんあります。
どちらの方法でも、給付日程で給付日程がどのように異なるか、およびそれぞれの方法が税収にどのような意味を持つのかを理解することが重要です。物流が難しいと思われる場合、または多様な従業員に複数の給与スケジュールを採用したい場合は、給与計算サービスを採用することで、すべての課題を解決できます。
