OSHAは労働安全衛生管理の略です。 OSHAは、安全で健康的な職場環境を定義し強制するために設立された労働省内の連邦機関です。労働安全衛生法が議会で可決された1970年にOSHAが設立されました。この法律により、OSHAは職場で安全衛生基準を作成することを任されました。
行為が言うこと
行為自体は簡単なパラグラフを取りますが、行為の説明はかなり広範囲です。正確な言葉は次のとおりです。「働く男性と女性のための安全で健康的な労働条件を保証すること。本法に基づき開発された基準の執行を承認することにより安全で健康的な労働条件を確保するための努力において、米国を支援し奨励すること。労働安全衛生の分野における研究、情報、教育および訓練の提供。これらの声明の後に続くのは、本法を定義し、実施のためのプロセスを概説しているものです。
誰がOSHA標準に従っていますか？
雇用主とその従業員はOSHA規格の焦点です。この法律は、雇用主を「従業員を有するが、米国（米国郵政公社を除く）、または州もしくは州の政治的細分を含まない商売に影響を及ぼす事業に従事している」と定義しています。自営業者、他の法律（鉱業、航空会社、鉄道会社、核兵器メーカー）の対象となる事業、家族経営の農場、州政府。自営業者は、要件に従わなければならない別の事業に従事している場合は、OSHA標準に準拠するよう依頼することができます。雇用者として勤務する場合、州政府は自分たちでOSHAの要件に従うか自分自身の基準を作成するかを決めることができます。
OSHAに必要なものを知る
従業員の安全に対する認識されている危険性はOSHA規則の基礎です。 OSHAは、どの基準を遵守しなければならず、Webサイトを通じて連絡を取ることができるのかをビジネスで支援します。いくつかの州は連邦計画の代わりに続く州計画（これらは州計画州と呼ばれる）を採用しました。もしそうであれば、その州の市民は連邦の規制ではなく州の規制に従わなければなりません。一般的に、これは州がOSHAの規制に従うが、その州の雇用者にさらなる要件を追加したことを意味します。たとえば、ニューメキシコ州は州計画の州であり、OSHAおよび州固有の規制を処理する機関である労働安全衛生局があります。
要件の免除
OSHAは、10人以下の従業員を雇用している企業および特定の業界の一部の事業に対して一部免除を提供しています。一般に、これらのカテゴリーの雇用者は、OSHAが書面で直接それを事業に要求しない限り、OSHAの傷害および疾病記録を保持する必要はありません。サービス、金融、不動産、小売、保険など、OSHAが危険度の低いと分類した企業は、3人以上の従業員の死亡または入院がない限り、これらの記録を報告しません。さらなる情報は、OSHA Standards 29-CFRの1904.1および1904.2のセクションの下にOSHAで見つけることができます。
要件の書き方
OSHAの規制は、一般産業、建設、農業、海事という4つのカテゴリに分類されます。規格は、国立労働安全衛生研究所のNIOSHによって特定された危険有害性を概説する提案された規則として始まります。 NIOSHはOSHAの研究機関です。提案された決定と最終決定の両方がOSHAのウェブサイトで見られることができます。 OSHA関連の資料に関する裁定事項および通知の訂正もあります。最終判決には連邦登録番号が付与され、連邦登録を通じて入手できます。
