ポジションの義務を打破する方法

新しいポジションを作成すること、または既存のものの要件を明確にすることを決定する雇用主は、すべての期待、資格および必要とされる特別な訓練をすべて記録するべきです。職務上の期待が明確に定義されている場合、従業員が期待に応えたり超えたりするのが簡単なこともあります。

同じ役職への期待は雇用主によって異なることが多いため、労働者に期待される非伝統的な仕事に注意することが重要です。

例えば、郵便室を手伝っているデータ入力作業員は、郵便物をスキャンしたり、入荷のサインをしたりすることが予想されるかもしれません。取引を完了する前に電話で顧客と連絡を取って情報を確認する必要がある場合は、そのことを職務内容に記載する必要があります。

あなたが必要とするアイテム

www.bls.gov/で米国労働統計局にアクセスしてください（ref 1）。

詳細な説明が必要な仕事のキーワード検索を実行します。データ入力および情報処理の職種に関する情報が必要な場合は、BLS Webサイトの右上隅にあるキーワード検索ボックスに「データ入力および情報処理」と入力してください。関連するすべての結果のリストが表示されます。

そのハイパーリンク内に頭字語oco（職業上の見通し）を含む、最新の最新の最も適切な結果を選択します（例：http://www.bls.gov/oco/ocos155.htm）。（ref 2）詳細な職務の説明を読みます。

BLS.gov Webサイトから、自分の要件に合ったタスクを一度に1つずつ強調表示してコピーし、それらを新しい空白のワープロ文書に貼り付けます。

すべての重要な職務（データ入力、出張計画、会議のスケジュールなど）を重要度の高い順にリストします。

完了する作業のサブカテゴリを作成します。これらは、勤務中に実行されるすべての主要な職責に対して作成されるべきです。

追加の期待を列挙する（例えば、個別に、またはチーム環境でうまく機能する、ペースの速い、ストレスの大きい環境でうまく機能する）。

理想的な候補者が仕事で成功するために持っているべきであるすべての資格に注意してください（例えば、高校教育または中学校、1 - 2年の経験、優れた書面と口頭でのコミュニケーションスキル）。

同様の求人情報については、人事部または信頼できる求人検索サイトにお問い合わせください。この情報は、職務の内訳に適した形式を決定するのに役立ちます。