初めての求職者は不利です。彼らは経験を持っていません。低賃金の仕事でも、雇用主は仕事をしたことがない人よりも経験のある人を好む。はじめての求職者が雇用主を見つけるのを助け、雇用主が労働者を見つけるのを助けます。新しい労働者雇用事業を始める。
新しい労働雇用事業スタートアップガイド
独特の販売ポジションを考え出してください。たとえば、用意した労働力に新しい労働力をもたらす雇用機関としてあなたの事業を推進します。運用戦略を決定します。新規採用を企業に直接リンクするか、自分で労働力を採用して派遣社員として仕事に送ります。
トレーニングプログラムを開発する毎日地元の新聞の求人広告を見てください。地元の求職者の出版物を入手してください。それらを検討して、新入社員や経験の少ない人が利用できる職種のパターンを探してください。
熟練していない労働者を最も多く雇用している産業のリストを作成してください。倉庫や配送業者などの専門分野に焦点を当てます。あなたの地域の労働者を雇う会社の経営者へのインタビューを要求してください。従業員に何を求めているのかを尋ね、職務の説明を求めます。
それらの職務を遂行するために新入社員を教えることに基づいて訓練プログラムを開発しなさい。トレーニングコーチを雇うか、またはフィールドで熟練した、熟練した人々をパートタイムで新入社員の訓練に役立てるために利用しましょう。面接の技術で労働力を訓練する。
複数の部屋があるオフィスを探します。従業員を訓練するために部屋の1つを使用してください。あなたのオフィスに別のものを使ってください。インタビューには個室を使用してください。
ビジネスライセンスを申請します。あなたの街にこれらの機能がある場合は、オンラインでアプリケーションを完成させてください。 IRSを通じて連邦納税者番号を申請してください。
従業員に支払い、あなたのオフィスのリース料を支払うためのお金を探します。銀行ローンを借りる。あなたの利益予測と資金調達ニーズの内訳を含むあなたの詳細な事業計画を銀行に提供してください。州の認可を受けた保険会社から労働者の補償保険を購入する。
あなたのニッチ業界内の企業に紹介状を書く。管理職や人事担当者に、新しい採用を派遣して仕事をやりやすくすることができることを知らせます。
追加の収益源を生み出すためにオンラインプレゼンスを立ち上げます。 「家から始めることができる101のインターネットビジネス」で、スーザンスウィーニー氏は次のように述べています。あなたは彼らの雇用機会を投稿するために雇用者に請求することができます。
あなたのデータベースを仕事に送る労力で満たしてください。公募労働をスケジュールします。掲載時間と住所を使用して、分類された広告を紙に掲載します。
地元企業にあなたの労働力を促進する。 「Entrepreneur Magazine」で、Tami Hernandezは次のように書いています。「競争の激しい市場では、時代に関連したメッセージを目立たせる必要があります。メッセージングを評価して、顧客と確実につながるようにします。彼らの欲求、ニーズ、そして利益が経済と共にシフトしたかもしれないことを覚えておいてください。」
あなたのニッチ産業の雇用管理者や人事部に電話をしてください。あなたは働く準備ができている労働力を持っていることを説明してください。
