インターネットは今、仕事を探すための最も人気のある場所の1つです。ほとんどすべての大手企業が、インターネット上、自社のWebサイト、またはMonster.comまたはCareerBuilder.comへの投稿を通じて、求人情報を掲載しています。 「The Wall Street Journal」によると、2010年12月現在、米国では470万人を超える米国での求人が掲載されています。この求人トレンドは、カバーではなく電子メールで始まるということです。これらの2つのタイプのメディアには、異なる規則があります。
あなたが適用しているビジネスを調べてください。応募プロセスの最初のステップは、応募方法に関係なく同じです。あなたがビジネスについて何かを知っていることを示すことは、あなたが本当にその仕事を望んでいることを証明するために重要であり、そしてあなたがあなたが会社にどのように良くなるかを説明する機会を与えます。
あなたの電子メールメッセージをもっと正式なスタイルで書いてください。ただし、カバーレターのように正式ではありません。職業レベルまたは管理職レベルの職種に応募する場合は、おそらくより詳細なカバーレターを別のファイルとして含めることになるでしょう。そのため、紹介用の電子メールメッセージを簡潔にまとめておくことをお勧めします。あなたが別のカバーレターを含まないのであれば、メッセージは多少長くなるべきであり、あなたの関連する教育や経歴への簡単な言及と仕事をしたいというあなたの動機を含みます。
あなたがこの仕事にもたらしたスキルセットと経験があなたが非常に生産的であることを可能にする方法を強調してください。生産的な従業員を見つけることは、採用管理者が本当に求めていることであり、面接を受けるためには、あなたのことが重要だと彼らに信じさせることが重要です。最初のEメールメッセージでそれをやり過ぎてはいけませんが、カバーレターとインタビューの中で、会社がどのようにして問題を解決し、仕事を終わらせることができるかを助けることができます。
あなたの氏名だけでなくあなたのフルネームでEメールを閉じてください。また、最初の電子メールメッセージに、電話番号と住所の両方をヘッダーまたはフッターとして含めるようにしてください。
ヒント
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あなたの手紙の本文にあなたが申請している仕事への特定の言及を含めなさい。
最初のEメールを特定の人に送信します。たとえば、申請している部門の部長、会社の人事部長などです。特定の人の名前/電子メールアドレスが見つからない場合は、一般的な会社のメールボックスではなく、人事部に連絡してください。
警告
あなたの紹介メールメッセージの場合は、最後に履歴書を切り取って貼り付けるだけではいけません。ほとんどの人事部長は、これが怠惰でプロフェッショナルではないと考えています。一般的な期待は、あなたの履歴書やその他の補足文書は、Microsoft Office WordやPDFのようなフォーマットのワープロファイルとしてメッセージに添付されることです。
