彼らが通常の時間より長く働くか、または予定された交代の終了後も雇用主が彼らを保っていると感じる従業員は、それが合法であるかどうか疑問に思うかもしれません。公正労働基準法（FLSA）によると、16歳以上の労働者を1日または週に何時間労働させることができるかについての上限はありません。しかし、従業員の権利は、他の法律の下では依然として保護されています。
公正労働基準法
FLSAは、米国労働省によって管理されている法律の1つです。 FLSAは、従業員が働かなければならない時間数に制限を設けていませんが、労働者が彼らの時間に対して妥当な報酬を受け取ることを要求しています。週40時間ごとに、対象となる従業員は少なくとも連邦政府の最低賃金を支払わなければなりません。 40時間を超える勤務時間の場合、免除されていない従業員は通常の半分の給与を受け取る必要があります。
移住者および季節の農業労働者保護法
季節労働者または移民労働者は、しばしば困難な状況の中で長時間労働します。しかし、彼らは移民と季節農業労働者保護法（MSPA）によって世話をされています。 MSPAは、労働者が雇用されたときに約束された給料を受け取ることを保証します。これは雇用主が餌とスイッチの戦術を実行するのを避け、そこでは彼らは労働者をプレミアムで雇い、後で給料を減らす。
週末と祝日
従業員は週末や休日に長時間労働や残業をしたくないかもしれませんが、FLSAは他の曜日と区別しません。雇用主は当時働いている従業員にもっと支払う義務を負いません。ただし、労働者が週40時間の労働時間を超えて週末または休日に勤務している場合、FLSAで説明されているように、残業代を受け取ることになります。
休憩と食事
従業員は、休憩や給料を支払わなければならない食事の時間を得る権利があるかもしれません。しかし、米国労働省のFLSAはそれを要求していません。いくつかの州では労働者のための休憩をカバーする別々の法律があります。さらに、会社によっては、シフト中またはシフト後に従業員が有給休暇なしで働くことができる期間を明記する私的方針があります。レストランのような交代勤務を中心とする産業には、通常そのような方針はありません。
