性別による差別、すなわち性別または性別に基づく人の不平等な扱いは、雇用、住宅、および教育において発生します。このような場合、人の性別や性別を決定的要因にするというこの不公平な慣行は、この差別を禁じています。女性は、ほとんどの場合、性別による差別を受ける可能性がありますが、男性もその犠牲になることがあります。
特徴
いくつかの法律が性差別から保護しています。米国雇用均等機会委員会（EEOC）は1964年の公民権法（タイトルVII）を施行しており、職場の性別または性別に基づいて職場の人を差別することは違法とされています。 1968年の均等信用機会法では、信用を付与する際の性別に基づく差別は禁止されています。 1963年の均等賃金法では、男女を問わず、平等な仕事に対して平等な賃金が定められています。
カバレッジ
15人以上の従業員を雇用している私営または政府の雇用主は、1964年公民権法のタイトルVIIの対象になります。ほとんどの州でも、性別に基づく人を差別することは違法とされています。
合併症
トランスジェンダーの個人、その性同一性が解剖学的性別と一致しない人々は、伝統的な性別または性別の役割に従わないため、職場で差別に直面する可能性があります。このような場合、雇用主と従業員は、彼らが保護されたグループに属するかどうかについて混乱します。その人がどのような州に住んでいるかに応じて、彼は公民権法のタイトルVIIの下で保護を受けるかもしれません。
