企業倫理綱領の書き方

倫理綱領を設計することは、日々のやりとりで従業員から期待されることの基本を定めることによってあなたの会社が競争を乗り越えるのを助けることができます。

アイデアを開発する：倫理綱領は業界によって異なる可能性がありますが、倫理綱領の大部分は、事業およびその従業員が日々従うことが期待される信念、規則、価値観、およびガイドラインのリストです。日の操作。

考慮すべき点がいくつかあります。過去に会社はどこで問題に遭遇しましたか？これは解決しましたか？どうして？あなたの顧客は、従業員と顧客との関係について苦情を抱いていますか？あなたがあなたの従業員にしたくない、あるいはすることが違法であるかもしれない何かがありますか？あなたがあなたの従業員にしてほしくないことは何でもリストされるべきです。

倫理綱領を読みやすいパンフレットまたはパッケージに書いてください。このパッケージを社内の全従業員に配布します。

スタッフ会議を開く：この会議は、会社の新しい倫理規範を超えて強化する必要があります。この規範に従わない場合は、質疑応答を行い、懲戒処分を説明するのにも良い機会です。

会社の価値と倫理規範を強化するために年1回のスタッフ会議を開催します。倫理規定が適切に機能しているかどうか、およびどの部分を再設計できるかについて、従業員からフィードバックを得ることをお勧めします。