外注先雇用契約

下請け業者とは、その事業のための専門的な仕事を完了するためにその事業に雇われている個々の労働者です。これには、建設現場または開発現場での作業、あるいは管理チームのための予算計画または手法の実行が含まれます。下請け業者が会社によって雇われるとき、契約を合法にするために、そして契約が失敗した場合に両方の当事者を保護するために、当事者間で雇用契約が作成されなければなりません。

概説したタスクと責任

外注先雇用契約は、雇われた外注先に何が期待されているかを概説しなければなりません。これには、日々の業務や、外注先が完了するために雇われるプロジェクトの最終目標が含まれます。その他の責任には、事業が小規模である場合、プロジェクトを監督する部門の管理者への報告、またはビジネスオーダーへの更新報告の書き込みが含まれます。多くの場合、下請け業者は会社と頻繁に連絡を取る必要があるため、プロセス全体を通じて通知を受けます。

時間枠と支払い

下請け業者がプロジェクトまたは仕事をするために雇われるとき、彼は会社によって期限を与えられます。これはしばしば望ましい期限であり、それは外注先にタスクやプロジェクトをどのように計画し予算を組むかのアイデアを与えます。希望の締め切りと予想される時間の長さがあると、給料または支払いが発生します。これはしばしば雇用主と下請け業者の間で交渉され、最終合意は雇用契約に記載されます。

職場の安全

下請け業者は雇用契約に署名する前に会社に精通していないので、会社は既存の従業員を保護するために実施されている安全対策および予防措置について彼に知らせなければなりません。外注先雇用契約の職場安全セクションには、外注先が常時使用しなければならない安全設備のリストと、事故防止のためまたは事故の場合に従わなければならない手順のリストを含めることができます。

外注契約の合法化

下請け雇用契約には、雇用に関する契約条件を要約したセクションが必要です。このセクションでは、下請け業者が契約で言及されているすべてのことを理解していることを述べるべきです。外注先が契約に署名すると、彼は自分が理解しているという事実を検証しました。別のセクションでは、両当事者がその変更に同意しない限り、下請け業者または雇用主による修正はできないことに言及する必要があります。当初の契約契約の変更または変更の場合には、両当事者による署名が必要です。