カリフォルニアで事業を営むことは、製品やサービスを提供して利益を上げることだけではありません。あなたが従業員を雇うなら、あなたは職場を統治する法律、特に規律に関しては理解する必要があります。従業員に書き込みを発行すると、悪い行動やパフォーマンスを修正する方法です。したがって、カリフォルニアで事業を営む場合は、このレベルの規律を正しく管理する方法を知っておく必要があります。
カリフォルニア雇用法
カリフォルニア州の労働法によると、カリフォルニア州の従業員は自由に検討されています。したがって、口頭または書面による雇用契約が存在しない場合は、何らかの理由でいつでも解雇される可能性があります。法律の例外には、差別や犯罪行為などの違法な雇用主の行為による終了が含まれます。たとえそうすることができたとしても、雇用や訓練のプロセスは州では費用がかかるので、雇用主は法律を利用しないかもしれません。ほとんどの場合、業績の悪い従業員がいるときは、より深刻な行動をとる前に監督者が改善の方向性を示すべきです。
プログレッシブ規律
雇用主は、自分の従業員との意思疎通関係を無効にしないように注意しなければなりません。ただし、懲戒処分によって業績が改善される可能性がある場合、従業員を解雇したくない場合もあります。プログレッシブディシプリンの成功は、従業員が解雇プロセスに進む前に助けられるかどうかを判断することができます。行動を修正するために従業員との口頭コミュニケーションから始めます。それでも継続する場合は、書面によるカウンセリングまたは警告を実施してください。必要に応じて、不満足な業績報告に進み、その後中断または終了します。口頭によるものも含め、常にすべての行動を従業員と一緒に文書化してください。盗難やその他の重大な違法行為など、従業員の行動が本質的にひどいものである場合、ただちに解雇されることが保証される場合があります。不十分な業績または軽微な違法行為に対処するための先例を確立すると、現在および将来のすべての従業員を同じ状況で同様の結果をもたらすことを法律で義務付けられます。
書き込みアップ
筆記は、さまざまな形式やレベルの規律として使用できます。書面によるカウンセリングは、書面による警告よりも深刻ではありません。改善が見られない場合はカウンセリングから始めてもよいし、状況がそれを正当化する場合は、最初から厳格な形式の書面による訓練を従業員に与えてもよい。書面には、従業員の名前と役職、および管理されている日付を含める必要があります。書面の本文には、発生日を伴う容認できない行動の詳細が記載されていなければなりません。予想される動作、それを達成する方法と時期、および改善が見られない場合の影響についてのアドバイスを記載したセクションを含めてください。文書の同意ではなく受領を確認するために、従業員に書面での懲戒に署名させる。
関連法
カリフォルニアの失業手当は、雇用者税を通じて支払われます。カリフォルニアの失業保険法は、適格要件のためにその雇用法に関連しています。解雇や無能など、自分のせいではない理由で失業した場合、従業員は失業手当を受け取ることを承認されることがあります。原因または違法行為の証拠なしに従業員を解雇すると、給付が許可され、失業保険に対する雇用者の税率が上がる可能性があります。したがって、カリフォルニアの失業事務所にあなたの立場を提示するときには、従業員の不正行為に関する文書化された文書が必要です。
