あなたの子供があなたの職場でデイケアを受けることは理想的な状況のように思えるかもしれません。ただし、オンサイトのデイケアは、雇用主と従業員に利点と欠点の両方をもたらします。実際のコスト、責任、そして持続可能性についての測定基準を提供することは、利益とこの従業員利益のマイナス面を真に測定することができますが、長所と短所は無形で有形です。従業員にとっての不利な点には、雇用者補助金を使ったとしても法外な費用や、提供されるデイケアが子供の教育および社会化のニーズを満たしているかどうかに関する不確実性が含まれます。
メリット：
施設内で育児を提供する会社は、資格のある応募者の数を増やす可能性が高くなります。求職者の中には、雇用主が提供する恩恵の種類、特にオンサイトでの保育に基づいて雇用の嗜好を決めている人もいます。 Simmons Collegeの大学院経営学研究科の調査によると、93％の親が職場に保育施設を持っていることが仕事の申し込みを受け入れることについての決断の重さであると報告しています、オンサイトの子育てをすることの利益に。 「Fortune」誌の2011年の「働きがいのある企業100社」のリストには、トップ100社のうち25社以上がオンサイト育児給付を提供していることが挙げられています。にとって。
デメリット：責任
雇用主は彼らが施設内で管理している育児センターに対して予期せぬ責任を負っています。免許を取得した専門家のための免許要件および雇用主の後援は、管理が困難な場合があります。さらに、賠償責任の問題が発生した場合、従業員は雇用主と子育て労働者の両方を非難する可能性があります。これは雇用主と従業員の関係を破壊する確実な方法です。
利点：従業員の満足度
親が働くことに対する義務は、子供が近くにいることを知っていればそれほどストレスではありません。子供たちが別の保育施設から子供を降ろして迎えに行くのにかかる時間は大幅に削減できます。そして、子供を敷地内の育児センターに登録することで、両親は毎朝、午後の子供たちとの時間を増やすことができます。個人的な義務によってストレスが軽減される従業員は、通常、仕事に対する満足度が高いという兆候を示します。さらに、この特典を利用する従業員は、施設内での保育の利便性と価値を高く評価しています。
デメリット：メリット知識
施設内で育児を提供する雇用主は、この従業員給付の影響を理解している人を人事部に配置する必要があります。彼らは育児や育児の専門家である必要はありません。ただし、現場のデイケアが雇用主と従業員の両方にもたらす課題の種類に関する実用的な知識が必要です。たとえば、扶養ケア口座の管理に関連する税務上の問題をコンピテンシーに含む専門家がこの役割には理想的です。施設内の育児給付を取り扱う専門的知識を持った誰かを見つけるのは難しいかもしれません。
利点：欠勤を減らす
多くの従業員が働かせられない理由として、雇用者はしばしば子育てを聞いています。彼らの子育ての取り決めがうまくいかなかったか、彼らには彼の通常のデイケア施設に行けない病気の子供がいます。施設内の子育てセンターには、病気の子供や伝染病に関する同じ規則がいくつかあるかもしれませんが、信頼できない子育て提供者を持つ親は、施設内提供者から多大な恩恵を受けています。従業員の欠勤の発生率を減らすことで、雇用主は毎年数百万ドルを節約できます。
デメリット：費用
施設内の子育ては確かに便利であり、職場で雇用主が資金提供する子育て手当を利用する従業員は通常、施設内の子育てを他の子育てプロバイダと比較することによって費用対効果が高いかどうかを判断します。現実には、施設内の子育ては高額になる可能性があります。より高いコストは、日常的なサービスの一部としてデイケアサービスを提供するビジネスをしていない企業がその機能を外部委託しなければならないという単純な事実に起因し得る。子育て施設を設立することは多くの雇用者にとって、特に彼らが別の施設を建設するための費用、子育ての専門知識を持つ従業員を雇うそして保険費用を監視するための費用のような要因を考えるとき高価になり得ます。施設内での保育を維持する唯一の方法は、いくらかの費用を従業員に渡すことです。
