仕事に応募することは、あなたが経験する可能性がある最もストレスの多い経験の一つです - 特にあなたが本当に欲しい仕事に応募する場合。履歴書に含める正確な言葉や就職の面接でどの服を着るべきかを強調することに加えて、あなたはまたあなたが特定の組織にどの程度興味を持っているかについて疑問に思うかもしれません。採用担当マネージャは、自分がどれほど興味を持っているかを明確には伝えていないかもしれませんが、理解を助けるための兆候を示しています。
インタビュアーがインタビューを行っている間インタビュアーを見てください。インタビューがうまくいっていることを示すいくつかの兆候は、広範囲にわたるメモの記録、首のうなずき、そして微笑を含むかもしれません。深い質問やプロービング質問をすることも、彼があなたの立候補の妥当性を判断しようとしていることを示す良い指標です。
インタビュアーがあなたの質問にどう答えるかに注意してください。あなたの質問のそれぞれに答えるのにちょっと時間がかかるインタビュアーは、あなたが組織についてのすべての詳細を理解することが重要であると信じていないことを示しているかもしれません。一方、彼があなたの質問に対して詳細な回答をした場合、彼はあなたを会社に売り込もうとしている可能性があります。
2回目（または3回目）の面接に招待されたかどうかに注意してください。ある組織から別のインタビューに招待された場合は、前回のインタビューがうまくいったことを意味します。採用担当マネージャは面接で時間を無駄にしたくないので、マネージャは候補者としてあなたに興味を持っているので、別のインタビューに招待されたと確信する必要があります。
あなたが他の従業員に会うように頼まれるかどうかに注意してください。他の従業員を紹介したり、就職の面接で建物の周りを案内したりするのに時間がかかる採用担当マネージャは、彼が興味を持っていることを示しています。繰り返しますが、採用担当マネージャは時間を無駄にしたくないため、すぐに仕事ができる可能性があると思わない限り、他の人に紹介することはほとんどありません。
雇用主が照会を求めたときに通知し、求められたときに照会を行います。参照を要求する採用担当マネージャは、1人以上に連絡する予定があるため、それらを希望する場合があります。興味を持っていない限り、企業は経歴調査や参考文献との会話に時間を費やすことはありません。
