昇進のために社内で面接をするときには、いくつかの利点があります。あなたはすでにポジションを持っているので、あなたとインタビュアーはすでにお互いを知っているかもしれません。ただし、この知識は面接のために慎重に準備する必要性を排除するものではありません。内部インタビューをエースし、あなたが望む昇進を受け取るために必要なステップを踏みなさい。
ポジションを徹底的に調査してください。できる限り責任と職務内容について可能な限り学ぶ。その地位の歴史を見て、可能であれば、その地位を保持している他の人々から学んでください。
自分の強み、経験、知識を立場に結び付けます。あなたが持っている特定の知識と専門知識のリストを作り、これらのスキルから職位への直接の関係を作りなさい。このデータを使用して、面接担当者になぜあなたがその仕事に雇われるのかを説明する準備をしてください。
あなたが聞くことが期待されるインタビューの質問に対する完全な答えを用意してください。例えば、あなたがプロモーションのために内部的にインタビューしているので、インタビュアーはおそらくあなたにあなたが最良の候補になる理由を尋ねます。あなたは職場に対するあなたの親しみやすさ、あなたの現在の会社の経験と知識、そしてあなたが職務を遂行するのに使うあなたの広範な教育背景を含む答えを準備するかもしれません。あなたの会社に対するあなたの内部的な立場があなたにその立場のための特別な展望と精力的な目標を与えるならば、インタビューの間にこれについて言及してください。
面接担当者に尋ねる質問に答えて練習します。自信を持って自信を持って答えられるようになるまで、配達の練習を続けます。
インタビューのための服装をします。会社のドレスコードに関係なく、ツーピーススーツ（女性と男性の両方）、ネクタイ（男性）、控えめなドレスシャツ、またはブラウスと控えめな靴を着用してください。あなたの服がきれいで、圧迫されていてきれいであることを確認してください。
面接中はプロとして行動してください。面接中は面接官との親密さを無視し、他の候補者とポジションを競う正式な候補者として自分自身を紹介することに集中してください。握手し、注意深く耳を傾け、自信を持って答え、そしてプロとして行動する。
インタビュアーに礼状を送ることによってインタビューをフォローアップする。インタビューに感謝し、インタビューの結果を知りたがっていることへの意欲を含めます。
