団結を促進することは、成功した組織を2人以上のメンバーで管理するための重要な要素です。共通の信念を共有し、共通の目的意識を持つことは、同僚、スポーツ選手、または宗教団体のメンバーのチームを統一するために不可欠です。まとまりのある感覚を確立することは、あなたのチームが彼らの共通の目標をより効果的に達成するのを助けることができます。
共通の目標を立てる
明確に定義された共通の目標を持つことで、チームはどの方向に進もうとしているのかを知ることができます。チームミーティングを開き、必要に応じて、共有目標に対する自分の考えを教えてください。みんなの考えを書き留めて、それを検証しましょう。共通のスレッドがあるかどうかを確認してください。共通の目標を決め、目標を達成する日付などのパラメータを設定します。
チームビルディングの手配
組織の種類にもよりますが、チームビルディング活動は、団結感と協力を促進するための楽しく、心からの方法です。グループスカベンジャーハントを計画したり、インフォーマルなバーベキューをしたり、ポットラックランチをしたり、会社のソフトボールチームを後援したりしましょう。暖かい季節にはピクニックやパーティーを開き、家族全員を連れて行くように皆に勧めてください。バレーボールや綱引きなどのアクティビティを用意して、みんなにとって楽しい経験にしましょう。
オープンコミュニケーションを奨励する
組織内の全員に、オープンで誠実な方法でコミュニケーションをとるよう促します。団結感を促進するために、あなたのチームのすべてのメンバーは、評価され、認められていると感じる必要があります。チームの運営や活動について苦情や意見がある場合は、批判や判断をすることなく、オープンフォーラムでこれらの懸念を表明させてください。あなたは誰もが彼らの懸念や不満を表明したり、グループで提案を投稿したり、あるいはオープンドアの方針を持ったりすることができます。
重要なイベントを祝う
誕生日、休日、または組織の業績にかかわらず、重要なイベントを一緒に祝うことで、組織の一体感を高めることができます。この種のイベントを祝うために小さなパーティーを開きます。それに応じてあなたのパーティーを計画し、それをお祝いの、陽気な機会にしましょう。デコレーションを購入し、パーティーを発表するあなたのチームメンバーにチラシを配ってください。
問題解決
問題が発生したときに解決します。管理者、リーダー、コーチ、スーパーバイザーによって無視される問題ほど速く組織の団結感を失わせるものはありません。問題に注意を払い、チームメンバーの懸念に取り組むことで、あなたは彼らを気にかけていること、彼らはあなたにとって単なる数字ではないこと、そしてあなたは団結と協力を促進することにコミットしていることを知ることができます。
