中小企業が有能でやる気のある従業員を採用する1つの方法は、従業員に仕事に対する競争力のある報酬と、労働者およびその家族に対する追加の報酬を提供する包括的な報酬と福利厚生パッケージを提供することです。報酬には会社が日々の仕事に対して提供する保証された業績に基づく報酬が含まれていますが、給付金または非金銭的特典の形で従業員に付加価値を付加するのがミズーリ州立大学です。法的には、中小企業は失業や仕事関連の事件による障害をカバーする特定の利益を従業員に提供しなければなりません。ただし、さまざまなオプションの特典を提供することで、優秀な労働者の獲得と維持、事業目標の達成、従業員の士気の向上、および他社との差別化を図ることもできます。
ヒント
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従業員報酬とは、企業が従業員の仕事に対して支払うお金（追加の助言、ボーナス、コミッションを含む）で、給付金には、健康保険、授業料の返済、退職金の支払い、および有給休暇などの追加特典が含まれます。
報酬とメリットの概要
従業員の報酬と手当は、彼らが通常の仕事を遂行するために稼ぐお金と、正当な収入を超えた追加の金銭的および非金銭的な利益の両方から成ります。報酬の定義には、従業員の保証給与または時給、時間外勤務および休日の奨励金、獲得した賞与および手数料、ならびに販売およびサービスのコツが含まれます。労働者の報酬はまた、役職、必要とされる教育のレベル、経験および責任のレベルによっても異なります。給付金は、従業員が標準の報酬を超えて受け取るものです。例としては、さまざまな保険や退職年金のオプションの補償などの具体的なメリットと、柔軟な勤務オプションやウェルネスプログラムなどの無形の特典があります。
必須の従業員給付
米国の中小企業協会によると、中小企業は、その所在地と従業員数に応じて、障害保険、労働者の補償、家族および医療上の問題に対する無給休暇と雇用保護のために従業員に特別な恩恵を与えなければなりません。カリフォルニア州、ハワイ州、ロードアイランド州などの州では、雇用主も労働者も、身体的に働くことができない場合、従業員の賃金の一部をカバーする障害保険に対して税金を払っています。すべての事業は、労働時間に関係なく各従業員の失業保険および労働関連の事件に対する労働者の補償を提供しなければなりません。行為。また、中小企業の雇用者は、メディケア税と社会保障税の半分を支払うことによって、従業員の退職に貢献する手助けをしなければなりません。
有給休暇および401（k）
中小企業が提供する最も一般的な必須ではない利点の1つは休日、病気および休暇のために休みをとっています。この有給休暇は通常、従業員の勤務状況、任期および勤務時間に基づいています。雇用主はまた、401（k）制度や様々な個人退職金口座（IRA）の選択肢などの退職制度へのアクセス権を従業員に与えることが多い。米国労働省によると、中小企業は、従業員の拠出金を401（k）年金制度に年間上限額まで一致させる割合を選択できます。さらに、従業員は彼らの雇用主を通してIRA口座に貢献するためのいくらかの税制上の優遇措置を受けることができます。
健康とウェルネスの利点
必須ではありませんが、中小企業の雇用主は健康保険プランを提供することが多く、手頃な価格の医療法の下では、少なくとも50人の労働者を持つ中小企業はそうしないことに対して課税のペナルティを受けます。健康保険制度とともに視覚および歯科保険のための補助保険プランは、従業員が予防的ケアおよび治療のためのコストを削減するのを助けます。生命保険制度は、死亡した場合に従業員の家族にある程度の安全保障を提供することができます。従業員が受けることができるその他のウェルネスベネフィットには、ジムのメンバーシップ、会社のウェルネスプログラム、労働者を活発にするためのレクリエーション活動などがあります。
雇用主が提供できるその他の利点
スモールビジネスでは、従業員がスキルを伸ばし、仕事に力を注ぐことができるようにするための追加の報酬や手当を含めることができます。たとえば、従業員は、より経験豊富な専門家から学び、昇進のための準備をするためのトレーニングプログラムまたはメンタリングにアクセスすることができます。企業は、在宅勤務や柔軟な勤務スケジュールなどの柔軟な就労オプションを提供したり、家族と一緒に労働者を支援するための施設内保育を提供することもできます。 Lumen Learningによると、その他の利点には、無料のランチの提供、社交行事のための従業員の連れ出し、および新しいコンピュータやタブレットなど、必要な機器の購入を労働者に許可することが含まれます。
