ミシガン州は、他の州と同様に、雇用主がいつ従業員に給料を支払わなければならないかを規定する規則を定めています。給与小切手の処理に関する州の法律に従わない会社は、違約金を支払うことができます。さらに、ミシガン州では、小切手の小切手に関する厳格な法律が定められています。また、状況に応じて、雇用主は小切手の小切手を発行して労働法や刑法に違反する可能性があります。
給料日
ミシガン州の労働法の下では、あなたの雇用主はあなたが今月の最初の15日の間に翌月の最初の日の前にまたはあなたの前に働く時間にあなたに支払わなければなりません。あなたの雇用主は、あなたが今月の16日目と最後の日の間に行う仕事に対して、翌月の15日目までにあなたに支払いをしなければなりません。あなたが生計のために作物を収穫する場合、あなたの雇用主は今週中、次の週の2日目までに行われた仕事に対してあなたに支払いをしなければなりません。
終了
あなたが自発的にあなたの仕事を辞めたり解雇されたりしたとき、あなたの雇用主はあなたがまだ雇用されている場合に適用されるであろう同じ給与スケジュールを使って働いた時間の間あなたに支払わなければなりません。あなたが作物収穫機として働いていて、あなたが仕事を失ったり辞職したりした場合、あなたの雇用主はあなたの雇用の終了後1日以内にあなたに未払い賃金を支払わなければなりません。雇用主が契約従業員を解雇した場合、雇用主はその従業員に起因する賃金を見積もり、解約時にその従業員に支払わなければなりません。雇用主は、従業員の契約が終了した後に必要な調整をしなければなりません。
罰則
ミシガン州では、あなたは民事訴訟を起こすことができますか、あなたの雇用主が州法に従ってあなたの賃金を支払うことに失敗した場合、あなたは免許規制局に苦情を申し立てることができます。あなたの雇用主があなたに支払いを遅らせるか、あなたの給料がバウンスした場合、労働省はあなたに代わって民事訴訟を起こし、あなたの雇用主に未払い賃金とそれに見合った金額を支払うように命じます。ミシガン州はまた、他の従業員の給料が遅れているかどうかを調べるために調査を行うこともできます。
悪いチェック
バウンスする給与を含む場合は、あなたの雇用主に連絡して、あなたの銀行によって課された返金された小切手手数料をカバーするためにあなたの未払い賃金と補償を求めるべきです。場合によっては、単純な事務ミスが原因でバウンスチェックが行われますが、意図的に不良チェックを発行する雇用主は厳しいペナルティを受ける可能性があります。ミシガン州では、小切手を支払うために必要な資金がアカウントに不足していることがわかっていても、小切手を発行した場合は詐欺を犯します。有罪の当事者は最高500ドルまでの罰金に直面し、小切手の作家は最高2年間の懲役に直面することができます。
