求人に応募することへの関心については、人事部にお問い合わせください。人事部には、任意の会社で利用可能なポジションがリストされています。大企業には、さまざまな機会があります。中小企業の所有者は、経理、マーケティング、または保守などの事業の一部について他の企業と契約します。会社での役職は、支払済または未払いのいずれかです。
売上高
ほとんどの企業は効率的に運営するためにセールスポジションを必要としています。これらのポジションは断続的な場合もあれば、コミッションに基づく給与がある場合もあります。営業部門の会社のポジションには、小売販売、セールスエンジニア、および金融サービスの販売が含まれます。セールスマネージャのポジションには、商品の習得、カスタマーサービス、および会社の基本的な方針と手順を学ぶ必要があります。
インターンシップ
大企業はインターンシップなどの若年労働者にサービス学習の機会を提供しています。これらの会社の地位は、研究、政府、またはメディアにおける中途採用の機会を除き、通常は無給です。インターンシップは通常、インターンシップ期間の終了時に大学進学単位、または支払われたポジションを提供します。就職先の選択会社に空きがない場合は、インターンシップを検討してください。多くの企業は、新入社員の研修費用を削減する手段としてインターンを推進しています。
経理
どの会社の会計ポジションも、予算計画と管理、給与計算活動、売上、売掛金の管理サポートを提供しています。ほとんどの会計職は本質的に技術的であり、数学的ソフトウェアに精通している必要があります。税務会計、財務研究開発、予算作成は、会社の経理管理者にとってより高度な管理業務です。
人事
小企業や請負業者は、複数の職務を1つの立場にまとめることがよくあります。人事管理職には、コミュニケーションスキル、管理経験、および業界の熟知が必要です。大企業には、人事部で従業員を訓練し教育する役職が含まれています。人事部門の役職に含まれる責任には、認証記録、従業員レビュー記録、および従業員支援プログラムの管理があります。
販売および関連する職業に関する2016年の給与情報
米国労働統計局によると、売上高および関連する職業の平均給与は、2016年に平均26,590ドルでした。最低水準では、売上高および関連職種の25パーセンタイル給与は20,210ドルで、75％がこの金額を超えたことを意味しています。 75パーセンタイル給与は46,230ドルで、25％がより多くの収入を得ています。 2016年には、米国内で15,747,800人が販売および関連職として雇用されています。
