企業は時々ボーナスとして従業員にストックアワードとストックオプションを付与します。これらの投資の価値は、会社の株式の価値に結び付けられています。会社は、これらの投資の金銭的価値を請求するための従業員に対する要求を添付することができます。
値
株式報奨では、報酬として会社の株式を受け取ります。在庫の種類によっては、完全に所有できるようになるまでに一定期間待たなければならない場合があります。一方、ストックオプションでは、将来、特定の価格で会社の株式を購入する権利のみが与えられます。このようにして、株価が上昇した場合に市場価格より下の株を購入することができます。
関数
ニューヨーク大学によると、企業が従業員にストックアワードとストックオプションを付与する主な理由はいくつかあります。これらのインセンティブを提供することは、株主の利益と会社の従業員の利益を一致させます。株価が上がると利益が得られるので、会社の資産を最大化するのは難しいかもしれません。現金ではなくストックアワードとストックオプションを付与することで、会社の経費も最小限に抑えられ、税制上の優遇措置が生まれます。これらの報酬には特定の要件が伴うことが多いため、企業は従業員を会社に長く留まらせることを奨励するためにそれらを使用することがよくあります。
必要条件
ストックアワードとストックオプションの一般的な要件は、あなたが最低数年間会社で働くことです。この権利確定期間後、株式報奨およびストックオプションの金額を請求することができます。これは従業員が会社にとどまるように励まします。また、ストックアワードとストックオプションから得た利益に対して税金を支払う必要があります。
検討事項
株価が上がると、ストックオプションは大きな利益の機会をもたらしますが、株価が下がるとオプションが価値を失う危険性もあります。また、あなたは株式を購入するためのオプションを使用するためにお金を費やす必要があります。株式報奨を使用すると、株式を取得するためにお金を使う必要はありません。株価が下がっても、株価はまだ価値があります。しかし、「USA Today」によると、ほとんどの企業がストックオプションよりも少ない株式報奨を付与するため、株式報奨は利益を得る機会が少ない。
