連邦政府、州政府、地方自治体には、フルタイムの職務の多くを一般向けに行う機関があります。彼らはまた、有料で政府にサービスを提供する企業や独立請負業者とも協力しています。契約労働者は、差別禁止方針を含む特定の政府規制の対象となります。契約の遵守を通じて、政府はその請負業者が合意した条件に違反していないことを確認できます。
意味
契約遵守は、政府機関、契約保有者、場合によっては助成金受領者が、機会均等雇用に関する政府の基準に準拠していることを確認することを目的とした契約管理の一種です。これらの条項は各政府によって異なりますが、一般的に企業は女性および少数民族からの申請を受け入れなければならない、政府機関は少数および女性所有の企業からの契約業務の入札を勧誘しなければなりません。 、保持および昇進の方針。
管理
政府の各レベルは、独自の契約遵守を管理する責任があります。連邦政府と州政府は契約の遵守に深く関わっています。市町村を含む地方自治体もまた、契約遵守を利用して地域社会の公平性を確保し、より高いレベルの政府が確立したガイドラインに従います。たとえば、特定の州の助成金および助成金の受給資格を得るには、市は契約遵守事務所を持つ必要があります。
プロセス
契約遵守のプロセスは、主に既存の契約の定期的な見直しで構成されています。政府の契約遵守事務所の責任者は通常、契約遵守責任者の役職を持っています。事務所は、助成金受領者および契約保有者に、雇用慣行および労働力の構成について尋ねる調査を記入するか、あるいは差別の犠牲者であるかのように感じる事業主または求職者からの差別請求を調査するよう求めます。
結果
契約遵守には、あらゆるレベルの政府で公正な雇用を促進するという目標があります。これは、政府機関や請負業者に、事業主が採用決定を行う際に順守しなければならないのと同じ基準を守るためのものです。政府は請負業者にとって非常に頻繁で大規模な顧客であるため、彼らの事業は契約保有者にとって貴重な収入源であり、過失や偏見のために少数派や女性が所有する事業が閉鎖された場合の重大な不公平の潜在的な原因となります。
