連邦労働法を管理している米国労働省は、離職後直ちに雇用主に従業員に最終給与を支払うことを義務付けていません。ただし、州には独自の賃金および時間に関する法律があり、これには最終給与の規制が含まれます。コロラド州はこれらの州の1つです。コロラド州労働雇用局、労働省は、コロラド州の最終給与法を管理しています。
識別
コロラド州は意志のある州であり、雇用主も従業員も解雇通知や理由を通知する必要はありません。まれに、例外が適用されることがあります。たとえば、雇用主は、年齢、宗教、性別、性的指向などの差別的な理由や、従業員が労働者の補償請求を提出したり訴訟を起こす恐れがあるなどの公共政策に違反する理由で解雇することはできません。
雇用主の解雇
コロラド州の雇用主が従業員を解雇した場合、労働課は直ちに支払うべき賃金を支払うことを要求します。いくつかの例外があります。給与小切手の発行を担当する雇用主の給与/経理部門が分離の日に機能しなくなった場合、賃金は部門が機能するようになってから6時間後までに支払われます。給与計算/経理部門がオフサイトである場合、賃金は部門の次の通常の就業日から24時間以内に支払われます。支払いは、職場または雇用主の地方事務所に行うか、従業員の最後の住所に郵送することができます。雇用主は支払い先を選択します。小切手を郵送する場合は、指定された期間内に消印を付ける必要があります。
従業員の退職
従業員が辞職または辞職した場合、賃金はその次の定期的に支払われる予定の支払期日までに支払われます。雇用主は、小切手、現金または直接入金で支払いをすることができます。コロラド州の労働部は、予定どおりに仕事に出なかった従業員を辞職または辞職したと見なします。
許容控除
雇用主は、従業員の最終給与から許容される控除をすることができます。たとえば、給与が支払われた従業員が辞職した場合、雇用主は、給与期間中に勤務した日数だけ、全給ではなく支払うことができます。解雇された従業員が雇用主に金銭または財産を負っている場合、雇用主は彼女の最終給与から負債の価値を差し引くことができます。コロラド州の雇用主は、支払日を支払う前に、委託財産の価値を検討し、給与口座を変更するために、分離日から10暦日後に時間があります。
検討事項
最終賃金の適切な補償を受けていない退職者は、コロラド州の労働部に連絡することができます。部門は、雇用主と従業員の間の仲介者として機能します。しかし、それは賃金の支払いを命じる法的権限を持っていません。調停が失敗したことが判明した場合、部門は訴訟の提起などの追加の選択肢を従業員に提供することができます。
