会社が従業員に給付を提供することを検討しているとき、それは関係者全員を助けるような方法で行うことができます。従業員にとってだけでなく、組織にとっても有益な特定の利点があります。これらの種類の利点を提供することによって、それは従業員と組織にとって双方にとって有利な状況です。
休暇
仕事を休むことができない従業員は、バーンアウトを経験する可能性が非常に高いです。仕事を休めないと、従業員の士気が低下する可能性もあります。従業員のバーンアウトと従業員の士気の低さを組み合わせると、生産性の低下が避けられません。この生産性の低下は、組織にとって壊滅的な打撃になる可能性があります。従業員のバーンアウトや士気の低下を防ぐために、組織は従業員が仕事から休みを取ることを許可するべきです。この休暇は、有給休暇または無給休暇でも可能です。従業員が休暇から戻ったとき、彼はたぶんリフレッシュして生産する準備ができているでしょう。
健康保険
健康保険に加入していない従業員は、病気のために仕事を休む可能性が非常に高いです。不在の病気の従業員は非生産的な従業員です。従業員に健康保険の選択肢を提供することで、組織は積極的なアプローチを取っています。健康保険では、従業員は病気のときに医者を訪れることができます。健康保険の方針によっては、健康診断を受けて将来の病気の危険性を減らすこともできます。健康保険は彼の医療ニーズがカバーされているという点で従業員に利益をもたらします。被保険者は健康上の問題に関して医師の診察を受ける可能性が高いという事実から、同社は利益を得ています。被保険者は病気のために仕事から逃げる可能性が低いです。
ストックオプション
会社がESOP（従業員ストックオプションおよび所有権）給付を提供すると、従業員は会社の株式に投資することができます。これは、特に株式が割引価格で提供されている場合に、従業員に役立つ可能性があります。会社の株式を購入した従業員は、会社の全体的な成功に既得権を持っています。既得権を持つ従業員は生産性が高く、組織の全体的な成功に貢献する可能性が高いため、これは組織にとって有益です。購入された各株が会社の自己資本を増やすのに役立つという事実のために、組織はまた恩恵を受けます。
従業員支援
時々、従業員は自宅でまたは仕事で精神的に壊滅的な経験に対処しなければならないかもしれません。従業員の心が荒廃や危機に焦点を当てている場合、彼は自分の仕事にあまり焦点を当てていません。その結果、生産性が低下し、組織に悪影響を及ぼす可能性があります。従業員に従業員支援プログラム（EAP）を提供することで、彼は専門のカウンセラーから危機カウンセリングを受けることができます。一部の従業員支援プログラムの下では、従業員は、必要な時に有形の支援を提供できる他の機関への紹介も受けることができます。
