契約従業員対直接雇用

契約社員は、プロジェクトベースで事業のために働き、どのように、いつ、どこで働くかを管理することができます。直接雇用の従業員はビジネスのためにサービスを実行し、それらのサービスが実行される方法の詳細を管理することはできません。

時間枠

契約従業員は、契約条件によって決定された期間、企業と仕事をします。直接採用は、退職、解雇、解雇が行われない限り、会社で無期限に働きます。

契約社員は自営業ですので、自分の税金と給付金を支払います。企業は税金の面倒を見ており、直接雇用の従業員に利益をもたらす可能性があります。

直接雇用の従業員は、企業が顧客に効率的なサービスを提供するのに役立ちます。契約社員は、オーバーフロー業務やアウトソーシング業務について企業と協力します。

直接雇用は通常の給与を受け取り、勤務スケジュールを設定します。契約社員は自分の時間を管理し、賃金率を交渉し、費用の一部を税金で償却することができます。

自営業の請負業者は四半期ごとに税金を支払うため、どのレコードを保存する必要があるのか、またどの税金を支払う必要があるのかを見つけるために、税務専門家と定期的に面会する必要があります。