リーダーシップスキルはチームの有効性にとって不可欠です。効果的なリーダーは、耳を傾け、協力し、評価し、そして実行する能力を示します。あなたが高校生や熟練した幹部のためのワークショップをリードしているかどうか、スキル構築ゲームと活動は挑戦的なタスクを達成するために不可欠なリーダーシップスキルを定義して適用するように参加者を誘います。ゲームは譲渡可能なリーダーシップスキルを開発するためのインタラクティブで魅力的な方法を提供します。
古典的なゲーム
参加者に個人ではなくチームとしてプレーするよう求めることで、一般的な家庭用ゲームをリーダーシップの挑戦に変えましょう。たとえば、4人のプレイヤーのチームに、敵の船を攻撃するためにプレイヤーが戦略的にグリッドスクエアを配置するという古典的なゲーム「戦艦」のラウンドで競争するように依頼します。リーダーがチームに登場したかどうか、そしてリーダーシップのスタイルが成功したかどうかを参加者と話し合います。個人でプレーすることとチームとしてプレーすることの違いについて話し合う。 Monopoly、Scrabble、およびClueを含む他のゲームもこの演習に適しています。
ゲームの仲間をひねりながら、自分の足でチームを獲得しましょう。伝統的な人々、場所、物事の代わりに、参加者は黙ってリーダーシップに関連する特徴や状況を演じなければなりません。彼らのチームのメンバーは、タイマーが切れる前にプレーヤーが何をデモンストレーションしているかを推測しなければなりません。権力、カリスマ性、思いやり、リスニングなどの用語を含めます。効果的な指導者のスケッチを思いつくためにゲームの終わりにアイテムのリストに加えるようにチームに依頼してください。
物理ゲーム
身体的な課題が参加者を積極的なリーダーシップテストに引き込みます。もつれは少なくとも6人の参加者のチームが互いに向き合う円の中に立っている問題解決ゲームです。各メンバーは円の中心に手を伸ばし、他の2人のチームメンバーの手を握り、全員がつながります。グループはそれから手を離さずに自分自身を解く必要があります。グループがどのように戦略を策定し、タスクを完了するためにお互いに耳を傾けたか、そしてこれらがどのように効果的なリーダーのしるしであるかについて話し合います。
あなたがもっと広いスペースを持っているならば、旗を捕らえるかさえボールを蹴ることのような屋外のゲームを考えてください。 2人の参加者にキャプテンとしてボランティアをしてもらい、チームの選択、得点や安全規則の決定、審判などの役割の指定、試合の成績の維持を指示します。ゲームが進むにつれて、各チームキャプテンの有効性に注意してください。プレー時間の最後に、チームメイトにコミュニケーション、ゴールセッティング、そして激励のようないくつかの特性にわたる数値スケールで彼らのキャプテンを評価するよう依頼しなさい。船長が成功したか失敗したリーダーであるかについて話し合う。
チャレンジビルド
重要な問題解決と革新的な思考だけでなく、リーダーシップのスキルも必要とされるため、建物の課題はリーダーシップワークショップに特に効果的です。基本的なチャレンジビルドでは、限られた数の単純な建築材料をグループに提供し、いくつかのテストに耐えることができる構造を作成するようグループに指示します。橋はその強度をテストするためにペニーで重量を量ることができますが、車はそのスピードをテストするために傾斜を下って走ることができます。チームは、時間と材料の両方をうまく活用するだけでなく、建築物にアプローチするための最も効率的で効果的な方法を話し合う必要があります。構造が完成したら、効果的にコミュニケーションをとり、そのタスクを達成するために使用した戦略についてグループと話し合います。各チームでグループリーダーがどのように出現したかを判断します。構造をテストした後、ギフト券のような賞品で優勝チームに報酬を与えます。
