予算管理者は組織の財務部門内で活動し、通常は取締役または財務責任者に報告します。予算管理者の共通の職務には、計画、管理、組織、方向性、監督、および予算活動の遂行が含まれます。予算管理者は、都市、町、その他の管轄区域で働く公共部門で活動しています。彼らは民間部門でも活動しています。これらの分野であなたのスキルをテストするために、予算管理職の地位に関するインタビューの質問が使用されます。
経験
予算管理者インタビューの開始近くに聞こえる可能性のある要求は、「予算管理におけるあなたの経験について教えてください」です。これは、予算管理の経験がどの程度幅広く深くなるかを判断するための一般的な質問です。あなたの答えには、あなたが主導した、または関わった主要な共通予算プロセスの概要を含めるべきです。それはまた、その過程における組織にとってのあなたの重要性を証明するはずです。
予測
カリフォルニア州モーガンヒル市の2009年5月のBudget Manager Job Descriptionで、マネージャーが5年間の収益と費用の予測を設定することの重要性が指摘されました。あなたがインタビューする組織は、あなたが予算の予測を理解し、将来の予測のために正式な予算を準備した経験があることを知りたいと思うでしょう。あなたの答えはあなたの会社で使われている予算計画プロセスへの特定の言及を含むべきです。適切な場合には、予算の一般的なサイズ（大、中、小）を書き留めて、その経験があることを実感できます。
ソフトウェア
予算編成および予算管理機能は通常、予算管理ソフトウェアプログラムを使用して実行される。あなたは様々なソフトウェアツールに慣れていることについて質問をするでしょう。この種の質問の重要性を示すため、Resume Sampleサイトのサンプル予算マネージャの履歴書に、最初に資格の要約の上に「Oracle Financialシステム、Excelスプレッドシート、PeoplesoftおよびAxessの使用経験」が記載されています。複数のプログラムに精通していると役立ちます。可能であれば、その会社が何を使用しているのかを知るために事前に会社を調査してください。これは強い興味を示し、あなたがソフトウェアを知っているか、それとも簡単にそれを学ぶことができるかについての洞察を提供するかもしれません。
スーパーバイザー
「あなたの理想的なスーパーバイザーはどんな人ですか？」のような質問を聞くかもしれません。予算管理者は時々中小企業で最高の財務ポジションです。ただし、中規模から大規模の組織には通常、財務部長または財務部長がいます。おそらくその人を含むインタビュアーは、あなたが彼らの職場に適しているかどうかを見たがっています。繰り返しになりますが、会社とその取締役を調査することをお勧めします。そうでなければ、一人以上の以前の監督者と強い関係を維持するあなたの能力を共有することは大きな価値です。
