幹部採用担当者は、人事部門の重大なニーズを満たします。エグゼクティブ・リクルーターは、エグゼクティブ・サーチ会社が彼らの専門分野、例えば財務や出版などの分野で空席を埋めるために働きます。そのようなヘッドハンターはまた、実質的にあらゆる立場で募集しているジェネラリストであり得る。エグゼクティブリクルーターと人材派遣会社を使用すると、それには長所と短所があります。
高コスト
幹部採用担当者を採用することの不利な点は、それらから採用するための高コストです。採用担当者は、受講料として初年度の年間給与とボーナスの一定割合を請求します。 2011年現在、平均割合は25パーセントです。しかし、一部の機関では最大35パーセントの料金が請求されています。この費用は、一般に広告と選考の候補を自分で配置するのにかかる費用をはるかに上回ります。
迅速なターンアラウンド
幹部採用担当者を使用することの主な利点は、従業員を採用して開始させるための所要時間です。幹部採用担当者は候補者と面接してクライアントと一緒に配置するだけなので、ほとんどすべての採用担当者はそこから抜け出すための十分な候補者プールを持っています。そのため、採用担当者にはすでに有資格候補者が応募できるようになっています。Robert Halfの調査によると、サービスの開始から終了までの平均雇用時間は2週間半で、企業が自営業で雇うのにかかる時間よりも短いことがわかりました。
ロイヤルティ候補
候補者はしばしば彼らの求人者との忠誠心を形成します。実際、求人者は互いのキャリアの中でさまざまな仕事に同じ候補者を日常的に配置するかもしれません。そのような忠誠心は潜在的に雇用者にとって不利な点です、なぜなら求人者はそこにいる他の機会について候補者に知らせ続けるかもしれないからです。契約上、採用担当者は1年間新入社員を引き出すことはできません。しかし、採用担当者はこれまでひそかにこれを行ってきました - 非常にまれですが。
保証の候補
幹部採用担当者を使用する利点は、新規採用後90日または120日の保証期間です。候補者が全社的なレイオフ以外の理由で解決しない場合、求人者は代理店手数料を会社に返金します。この「候補者保証」は、90日から120日の期間の雇用リスクを相殺します。
