企業倫理はどの企業にとっても重要な部分です。会社は、従業員の行動に対して最終的な責任を負います。したがって、それはその労働者を教育しなければならず、その結果彼らは他者および組織全体の利益のために正しいことをします。
倫理研修の定義
倫理研修は、従業員が意思決定の倫理的考慮事項を特定し、日常生活に高い倫理基準を導入するのに役立ちます。
倫理研修が必要な理由
従業員の行動は最終的に事業に反映され、会社は労働者の決定に対して法的および財政的責任を負う可能性があるため、倫理研修が必要です。同様に、非倫理的行動はしばしば未チェックのままになります。
統計
米国企業の約70％が従業員倫理研修を実施しています。ほんのわずか（55％）の人々が、それを見たときに非倫理的な行動を報告しています。全従業員の約半数が、過去1年間に非倫理的行動を観察していると報告しました。最も一般的な非倫理的行動には、従業員に対する虐待的または威圧的な行動、その後の嘘（他の従業員、上司、顧客、仕入先または一般市民への）および実際の勤務時間の虚偽表示が含まれます。企業が倫理研修を提供していないと負けていることは簡単にわかります。
倫理的行動に影響を与える要因
従業員の倫理的行動にはいくつかの要因が影響します。 1つ目は従業員の上司で、その人格と信念、そして個人的な基準を重視するのか、それとも収益のみを重視するのかということです。 2つ目の要因は、他の何よりも利益を重視し、成績を上げるために本を調理するという組織とその全体的な文化です。最終的な影響としては、法律、規制、一般的に保有されている価値観などの外部環境があります（単に合法的であるからといって倫理的にはならない）。したがって、倫理研修はこれらの力と、それらが従業員の倫理的（または非倫理的）行動をどのように動機付けるのかを理解しなければなりません。
倫理研修チェックリスト
雇用主の中には、倫理的に疑わしいシナリオを描いたDVDを上映し、従業員に反応するよう依頼する人もいます。これは良い基盤になることができますが、毎日使用できるツールを従業員に提供することが重要です。著者John R. Schermerhornによってまとめられた以下の倫理チェックリストは、従業員が日常の決定を処理するのを助けることができます。 1.倫理的ジレンマを認識する。事実を入手してください。 3.オプションを特定します。 4.各オプションをテストして、それが合法で、正しく、そして有益であるかどうかを判断します。 5.従うべきオプションを決定します。あなたの家族がこの決定について発見したかどうか、またはそれが地元の新聞に掲載されたかどうかについて、あなたがどのように感じるかを考えて、決定を評価します。 7.行動を起こします。
