少し前までは、雇用主が就職予定の従業員の面接を希望する場合は、秘書に問題の人に電話をかけて面接日を設定してもらいました。現代の現代では、インタビューへの招待のすべてが単純な電話で行われるわけではありません。雇用主は、見込みのある従業員にEメールまたは郵便サービスで招待状を送る可能性が高くなります。ただし、面接への招待を受けた場合は、タイムリーな対応が必要です。
特に指定のない限り、あなたの将来の雇用主が使用したのと同じ媒体を使用して、面接のRSVP招待に応答してください。たとえば、電子メールで招待状を受け取った場合は、電子メールで返信します。郵便で招待状を受け取ったが確認のために電話をかけるように要求された場合は、電話だけで十分です。
招待状の「日付によるRSVP」に注意してください。就職の面接でRSVPに数日間応募することもできましたが、回答が早ければ早いほどよいのです。最後まで応答を残しておくと、先延ばしのように見えます。
あなたの招待状に署名した人にあなたのRSVPを伝えてください。間違った名前をつけるのはとても悪いですね。
応答を短くしてください。招待をありがとう、そして指定された面接時間に集まることに同意する。返信用の電子メールまたは手紙に「誠意を持って」署名してから、姓名を入力してください。
ヒント
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面接に間に合わない場合は、スケジュールを変更したり、仕事に応募したくない場合は、招待に応じてください。丁寧に辞退して、検討を送信者に感謝します。このように、あなたは専門的に見えます、そして、どんな橋も燃やしませんでした。
警告
電子メールで返信する場合は、招待状の中から別の電子メールアドレスを探します。返信をクリックしても、電子メールが正しい場所に届かない場合があります。
